Nadure se štejejo za delo, ki presega normo, določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ugotovljeni delovni čas je 40 ur na teden. Nadurno delo lahko opravite s pisnim soglasjem zaposlenega. Delodajalec je dolžan izdati odredbo, da ta delavec dela čez ustaljeni delovni čas. Pisno soglasje zaposlenega ni potrebno v primeru izrednih razmer v podjetju, naštetem v tretjem odstavku 99. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru ima delodajalec pravico, da se zaposli brez soglasja.
Navodila
Korak 1
Nosečnice ne morejo biti vključene v nadurno delo; ženske z otroki, mlajšimi od treh let; matere samohranilke ali očetje z otroki, mlajšimi od pet let; mladoletni zaposleni; osebe, ki imajo iz zdravstvenih razlogov dokumentarno potrditev zdravnika; zaposleni, ki skrbijo za ostarele svojce ali invalidne otroke. Te kategorije državljanov ne morejo biti vključene v nadurno delo niti v izrednih razmerah, v izrednih razmerah, zaradi človeških nesreč in naravnih nesreč. Vključevanje v nadurno delo v nujnih primerih je možno le s pisnim soglasjem teh kategorij zaposlenih.
2. korak
Zaposleni, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nereden delovni čas, ne morejo uveljavljati plačila nadur.
3. korak
Nadure so vedno dela, ki jih sproži delodajalec. Zaposleni, ki delajo nadurno na lastno pobudo, nadur niso plačani.
4. korak
Delovna zakonodaja omejuje število ur zaposlitve zaposlenih za nadure. Zaposlenih ni dovoljeno privabiti k delu, ki presega normativ, več kot dva dni zapored po 4 ure in več kot 120 ur na leto.
5. korak
Nadurno delo se plača dvojno ali se odobri dodaten prosti dan. Od zaposlenega je odvisno, kako bo plačal nadurno delo.
6. korak
Pri petdnevnem delovnem tednu z dvema počitnicama se nadure štejejo za dela nad 40 ur na teden.
7. korak
Za zaposlene, ki vodijo kumulativno evidenco delovnega časa, se nadure štejejo za nadure ob upoštevanju delovnega časa v določenem mesecu v skladu z normo delovne zakonodaje.
8. korak
Časi obdelave so navedeni v časovnem listu. Za izračun se sešteje skupna količina opravljenih ur tega zaposlenega v obračunskem obdobju, odšteje se delovni čas, ki ga v tem delovnem mesecu predvideva delovna zakonodaja. Količina dejansko opravljenega časa se odšteje od časa, ki je predviden za ta delovni mesec. Preostali znesek bodo nadure. Plačati jih je treba dvojno ali enojno z dodatnim prostim dnem. Za plačilo nadur se vzame stopnja plače zaposlenega ali izračuna povprečni znesek plačila za eno uro dela v določenem mesecu.
