Med proizvodnimi dejavnostmi podjetja je včasih treba zaposlene vključiti v nadure. Ker je treba čas, ki presega normo, plačati v povečanem znesku, morate razumeti zapletenost izračuna teh plačil.
Potrebno
- - časovni list;
- - plačilna lista.
Navodila
Korak 1
Izdajte ukaz vodje podjetja, da tega zaposlenega privabite k nadurnemu delu. Seznanite delavca s tem nalogom pred prejemom, saj se v primeru njegove zavrnitve nemogoče ukvarjati z nadure. Upoštevajte, da je nadurno delo brez soglasja zaposlenega dovoljeno le, če je treba opraviti dela za odpravo nesreče ali drugih nepredvidenih okoliščin.
2. korak
Določite število nadur, ki jih je delal delavec. Nato na urnik vnesite to število ur. Upoštevajte, da po zakonu delo zunaj delovnega časa za vsakega zaposlenega ne sme biti daljše od 4 ur v dveh dneh in 120 ur na leto. Tudi nosečnice in zaposlene, mlajše od 18 let, ne morejo biti vključene v nadurno delo. Časovnik sestavi in podpiše oseba, ki ga vodi. Potem ta časovni list odobri vodja podjetja in se s svojim podpisom prenese v računovodsko službo. Računovodja na podlagi oddanega in izpolnjenega delovnega časa izračuna plačilo zaposlenega za nadure.
3. korak
Izračunajte plačilo za nadure. V primeru plač po delih se zaračuna dodatno plačilo v višini 100% stopnje plače obdelovalca ustrezne kvalifikacije. Z urnimi plačami - podvojite urno postavko.
4. korak
Na plačilni listi tega zaposlenega vnesite znesek plačila nadur. Ta izjava mora odražati tudi znesek vseh drugih stroškov po njihovih vrstah, znesek zadržanih davkov in končni znesek, ki ga je treba plačati. Plačilne liste se sestavijo mesečno za vsak oddelek podjetja.
