Z odredbo predsednika Agencije za zdravstveno varstvo Republike Kazahstan z dne 29. decembra 2000 je osnova za izplačilo dajatev za začasno invalidnost bolniška odsotnost, ki jo izda državni organ na področju zdravstva.
Navodila
Korak 1
V skladu s 159. členom Zakona Republike Kazahstan (RK) je delodajalec dolžan izplačevati začasne invalidnine na lastne stroške. Plačila se izvajajo od prvega dneva nezmožnosti za delo do popolne ozdravitve ali invalidnosti. Postopek za imenovanje in izplačilo prejemkov določi vlada Republike Kazahstan v skladu z delovnim zakonikom.
2. korak
Izračunajte mesečni dodatek za začasno invalidnost za določenega zaposlenega. Opredeljen je kot zmnožek povprečne dnevne plače in števila dni plačevanja na bolniški. Povprečne plače so izračunane za dejansko opravljene ure v obračunskem obdobju (24 mesecev). Če oseba nima takšnih izkušenj ali že dolgo nima plače, se izračun izvede na podlagi minimalne plače (MW). Zakon Republike Kazahstan "O republiškem proračunu za obdobje 2011-2013" je določil najnižjo plačo v višini 15.999 tenge.
3. korak
Znesek mesečnega dodatka ne sme presegati desetkratnika mesečnega indeksa izračuna (10 MCI). Ugotovite, kako pravilno določiti mesečni indeks izračuna (MCI), ki se uporablja v Republiki Kazahstan pri izračunu zneska dajatev. Zakon je od 1. januarja 2011 določil koeficient v višini 1512 tenge.
4. korak
Pri izračunu povprečne plače upoštevajte povprečno urno plačo, ki se izračuna tako, da se obračunane plače za celotno delovno obdobje delijo s številom ur v istem obdobju. V Kazahstanu se plače štejejo za dohodek v času nastanka poslovnega dogodka, ne glede na to, kdaj je prejet.
5. korak
Nadomestilo za začasno invalidnost izračunajte glede na delovno dobo zaposlenega. Znesek plačila za zaposlenega, katerega zavarovalne izkušnje so osem let ali več, je enak 100% povprečne plače, pri 5-8 letih izkušenj - 80% povprečne plače; osebi, ki je delala manj kot 5 let, se izplača 60% povprečnega zaslužka.
