Vložitev prošnje za odpoved na pobudo zaposlenega ni dejanski zaključek prenehanja delovnega razmerja v tej organizaciji. Delovno pravo predvideva možnost umika take izjave.
Navodila
Korak 1
Vsak zaposleni ima pravico, da po lastni volji napiše odstopno pismo. To je zapisano v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati naj bi minila dva tedna od trenutka vložitve prošnje do izdaje sklepa o odpovedi, razen če se seveda vi in vaš delodajalec dogovorita, da bosta svoje delovno razmerje odpovedala prej.
Ta čas lahko porabite za iskanje nove službe, prenašanje svojih zadev na kolege, delodajalec pa bo v tem času poskušal najti novega zaposlenega.
2. korak
Vendar se lahko položaj spremeni v dveh tednih in zaposleni ima pravico umakniti svojo prošnjo. A to bo mogoče le, če delodajalec še ni imel časa pisno povabiti drugega zaposlenega, ki mu ne more več zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi (na primer, če je koga povabil s premestitvijo).
3. korak
Zakon ne vsebuje nobenih zahtev, kako natančno umakniti odstopna pisma. Če pa je prošnja za odpoved po analogiji vložena v pisni obliki na ime delodajalca, je treba to prošnjo vložiti na enak način.
Sestavite pisni dokument, s katerim umaknete odstopno pismo. V zgornji desni kot napišite iste podatke o vodji in organizaciji, ki ste jih navedli v prvi izjavi. Dokument se bo imenoval enako - "Izjava". V besedilu navedite »Prosim, preberite mojo prijavo od 11.10.11, dohodno. Št. 333 neveljavno."
Pri oddaji odstopnega pisma po lastni volji niste morali navesti razlogov za odhod, kar pomeni, da razlogov za spremembo odločbe ni treba pojasnjevati.
4. korak
Lahko pa ravnate drugače: pridite na osebni sestanek k vodji in ustno obvestite o svoji nameri, da nadaljujete z delom, prosite, da vam vrnejo izvirno odstopno pismo.
5. korak
Končno imate pravico, da sploh ne ukrepate. Počakajte do izteka dveh tednov, kajti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, "če po izteku opozorilnega obdobja pogodba o zaposlitvi ni bila odpovedana in delavec ne vztraja pri odpovedi, se šteje, da se pogodba o zaposlitvi nadaljuje."
V tem primeru niso potrebni dodatni dogovori ali ponovna prijava zaposlitve.
