Rojstvo otroka mamici prinese veliko težav. Nove senzacije in povsem drugačne odgovornosti. Ženska se iz zunanjega sveta zaposlenih odraslih preseli v majhen in prijeten svet gospodinjskih opravil. In preden se bo mati popolnoma posvetila novorojenemu otroku, bo morala mama pravilno sestaviti dokumente na svojem delovnem mestu.
Navodila
Korak 1
Najprej morate napisati izjavo, naslovljeno na upravitelja, v kateri prosite za starševski dopust. V besedilu navedete dolžino dopusta. Lahko se nadaljuje do otrokovega leta in pol oziroma do tretjega leta starosti. Datum pisanja vloge mora ustrezati prvemu dnevu po koncu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod.
2. korak
Kopiji otrokovega rojstnega lista je priložena vloga. Potrebno bo v kadrovskem oddelku za osebne zadeve.
3. korak
Še en izvod otrokovega rojstnega lista je treba predložiti računovodstvu. Računovodja izpolni vlogo za znižanje davka na dohodek v zvezi z nastajajočimi vzdrževanci.
4. korak
Delovne ženske imajo na svojem delovnem mestu možnost izdati mesečni dodatek in pavšalni znesek za rojstvo otroka. V ta namen so kadrovski službi na voljo naslednji dokumenti:
- vloga za izplačilo dajatev;
- potrdilo o rojstvu otroka (izda ga matični urad po prejemu rojstnega lista);
- potrdilo iz predporodne ambulante, da ste bili prijavljeni pred 12. tednom nosečnosti (daje vam pravico do dodatnih ugodnosti);
- potrdilo z delovnega mesta zakonca, da ni zaprosil za varstveni dodatek in pavšalno plačilo;
- ženske, ki prejemajo plačo v svojih rokah, morajo priložiti kopijo hranilne knjižice, kamor se bodo prenesle ugodnosti. Za ženske, ki imajo plačno kartico, se na to kartico nakažejo prenosi.
5. korak
Nekateri delodajalci zagotavljajo dodatna plačila v zvezi z rojstvom otroka. Ta plačila izvršijo sindikalne organizacije. Morali boste napisati izjavo, naslovljeno na vodjo sindikata.
