Ob rojstvu otroka se vsakemu zaposlenemu na osebno prošnjo odobri neplačan dopust, ki lahko traja do pet dni. Če želite uveljaviti pravico do tega počitka, oddajte vlogo vodji organizacije.
Rojstvo otroka je pomemben dogodek v življenju katere koli družine, njegov pojav pa je povezan s številnimi novimi skrbmi in težavami, ki jih lahko reši le moški. Zato bi morali vnaprej skrbeti za zasnovo vikenda v službi, kar vam bo pomagalo sprostiti čas za vse potrebne ukrepe, povezane z dopolnitvijo v družini. Delodajalci običajno izjemno neradi zagotavljajo dodaten čas počitka očetom novorojenih otrok, čeprav zakon nalaga ustrezno obveznost kateri koli organizaciji ali samostojnemu podjetniku.
Kako uresničiti pravico do počitka za moža ob rojstvu otroka?
Formalno se dodatni dopust očetu ob rojstvu otroka imenuje neplačan dopust. Zato so ti prosti dnevi tako rekoč tisti, ki jih delavec prejme po dogovoru z delodajalcem (brez plačila). Razlika je v tem, da podjetje ob rojstvu otroka nima pravice zavrniti očeta, da bi zagotovil tak čas počitka. Traja lahko do pet koledarskih dni, za uveljavitev ustrezne pravice pa mora oče samo napisati izjavo in ji priložiti kopije dokumentov, ki potrjujejo rojstvo otroka. V prošnji mora biti jasno navedena vaša zahteva za neplačani dopust, navesti želeno trajanje (v petih dneh), datum začetka in razlog.
Ali lahko računate na zagotovitev plačanega dopusta?
Delovna zakonodaja ne predvideva obveznega odobritve plačanega starševskega dopusta otrokovemu očetu. Ustrezna obveznost delodajalca velja le za čas brez plačila. Toda podjetja lahko takšna pravila vzpostavijo v internih aktih, kar je povsem sprejemljivo, saj je to dodatno jamstvo za zaposlene. Praksa zagotavljanja takšnih jamstev je običajna med velikimi podjetji. Če delodajalec zavrne odobritev neplačanega dopusta, mora delavec pritožbo poslati nadzornim organom (tožilstvo, inšpektorat za delo), ki bodo to kršitev takoj odpravili in dobili dodaten čas počitka, pravico do katerega predvideva Koda.
