Danes organizacije zelo pogosto zaposlujejo študente. Takemu zaposlenemu praviloma ni treba veliko plačati, študent pa mora opraviti prakso, brez katere preprosto ne bo smel opravljati državnih izpitov. Kadrovski delavci pri urejanju pripravnika naletijo na nekaj težav, ker ta položaj v delovnem zakoniku sploh ni določen. Kaj torej storiti?
Navodila
Korak 1
Najprej boste imeli vprašanje: kakšno pogodbo sestaviti s pripravnikom? In na splošno naj zaključim? Na drugo vprašanje lahko nedvoumno odgovorimo - da. Katero pa morate izbrati: pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali vajeniško pogodbo. Na primer, študent je dobro podkovan v začasnem položaju, morda je potem vredno skleniti delovnega. Seveda obstajajo pripravniki, ki ne zmorejo ničesar, ampak samo poslušajo teorijo in opazujejo proces dela, v tem primeru je mogoče sestaviti preprost študentski dogovor.
2. korak
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne pozabite: ali imate brezplačno osebje za delovno mesto, za katero morate urediti pripravnika. Na primer, če ima specialiteto računovodje in imate prosto delovno mesto direktorja, ga ne boste mogli urediti.
3. korak
Če ni prostih mest in imate civilnopravni sporazum z izobraževalno ustanovo, v katerem je navedeno, da se zavežete, da boste sprejeli študente na prakso? V tem primeru lahko sestavite ukaz za razširitev kadrovske mize in dodajanje manjkajočih enot. Po opravljeni vaji po ukazu glave zmanjšajte tudi enote.
4. korak
Nekatere organizacije, ki redno zaposlujejo pripravnike, puščajo položaj odprt prav za take primere. Enako lahko storite tako, da v kadrovsko razpredelnico vnesete položaje: pomočnik računovodje, pomočnik odvetnika itd.
5. korak
V pogodbo o zaposlitvi je priporočljivo vpisati delovno obdobje, torej začetni in končni datum. Vse bi bilo dobro, a le kaj storiti, če vadeči zboli, ker vaje ne bo dokončal v celoti. Podaljšati pogodbo o zaposlitvi? Lahko se predpiše v pogojih, da se v nepredvidenih okoliščinah študenta (bolezen, počitnice brez plačila itd.) Pogodba o zaposlitvi samodejno podaljša za število dni, ki niso bili vključeni v dneve dejanskega bivanja v delo.
6. korak
Poleg pogodbe o zaposlitvi morate sestaviti tudi nalog za zaposlitev tega pripravnika, pri čemer morate navesti, da je študent sprejet na prakso.
7. korak
Kaj pa pogodba o vajeništvu? Sestaviš ga, s pomočjo odredbe imenuješ vodjo ordinacije, pri tem pa upoštevaš, da je to lahko le delavec, katerega seznam nalog vključuje usposabljanje. Potem sestavite naročilo za prakso s študentom.
