Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje podrobna navodila, kako urediti premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto ali v drugo strukturno enoto organizacije. Možen je tudi prenos v drugo organizacijo po dogovoru med delodajalci. Vsak prevod se lahko izvede na pisno opozorilo in z osebnim soglasjem zaposlenega, razen v posebnih primerih, določenih v TC.
Potrebno
- - obvestilo;
- - dodatni dogovor;
- - naročilo;
- - vpis v osebno izkaznico in delovno knjižico.
Navodila
Korak 1
Zaposlite zaposlenega 2 meseca pred premestitvijo. Izjema so lahko primeri, ko je prenos povezan s posebnimi okoliščinami, na primer z nesrečo, vojaško razglasitvijo, izrednimi razmerami itd. V tem primeru imate pravico do začasnega prenosa brez opozorila in brez soglasja zaposlenega, vse do odprave izrednih razmer.
2. korak
V vseh drugih primerih mora biti uslužbenec seznanjen z obvestilom. Sestavite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, v katerem natančno določite vse točke, povezane s premestitvijo.
3. korak
Zaposlen ima pravico, da pred začetkom dela v drugi organizaciji ali na novem delovnem mestu dobi še en neizkoriščen dopust in šele po njegovem koncu začne opravljati nove naloge v organizaciji ali v strukturni enoti podjetja. V tem primeru se nakazilo izvede od naslednjega dne po koncu počitnic.
4. korak
Izdajte naročilnico T-5. Navedite, da ima delavec dopust, koliko časa po počitnicah je bilo opravljeno premeščanje, številka strukturne enote ali ime novega delovnega mesta, obdobje premestitve. Če se prenos izvaja stalno, potem v vrstnem redu navedite, da je neomejen, vnesite datum začetka izvajanja novih nalog.
5. korak
Vse spremembe spremenite na osebni kartici obrazca T-2 in v delovni knjižici. V celoti izplačajte dopust in trenutno plačo zadnji delovni dan. Če se premestitev izvaja znotraj ene strukturne enote, lahko plačo izplačate na dan, ko je bila izdana.
6. korak
Če se zaposleni s premestitvijo ne strinja, potem ima pravico odstopiti. V tem primeru odpoved poteka na splošno. Imate pravico, da se samostojno odločite, ali boste plačali odškodnino za neizkoriščene počitniške dni ali zagotovili počitnice in vpisali datum odpovedi naslednjo številko po zadnjem dnevu počitnic.
