Delavec mora delodajalca obvestiti, da bo odstopil najmanj 14 dni pred odhodom. Zaposleni lahko to obdobje dela ali preživi na dopustu, če mu ostanejo neizkoriščeni dnevi.
Navodila
Korak 1
Ugotovite, koliko dni počitnic zunaj sezone vam ostane. Po zakonu je zaposlenemu na voljo 28 koledarskih dni na leto ali 2,33 dni za vsak opravljen mesec. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti prvi počitek 6 mesecev po zaposlitvi. Izračunajte, koliko časa delate in koliko dni dopusta ste upravičeni v tem obdobju. Odštejte dopust, ki ste ga uporabili, da ugotovite, koliko dni vam je ostalo. Če jih je manj kot 14, morate pred odhodom na delo obvestiti delodajalca o prekinitvi sodelovanja. V nasprotnem primeru boste morali delati preostale dni, če bodo to zahtevali nadzorniki.
2. korak
Delovni zakonik delavca zavezuje, da mora delodajalca najmanj 2 tedna vnaprej obvestiti o svojem odhodu, vendar lahko po dogovoru strank delavec odpove prej. Če ima na primer zaposleni še 8 dni počitnic in zaposleni dan pred dopustom obvesti svoje vodstvo o odhodu, ima uprava pravico zahtevati, da delavec dela še 6 dni po dopustu. Če pa delodajalec pri tem ne vztraja, lahko zaposlenega odpustijo zadnji dan počitnic. Primerno je oddati dve vlogi hkrati: za dopust in za odpoved.
3. korak
Delodajalec ima pravico, da vas ne pošlje na dopust, če tega ne predvideva urnik počitnic, sestavljen za tekoče koledarsko leto. V tem primeru boste morali delati 2 tedna, če to zahtevajo šefi. Po odpovedi boste prejeli denarno nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni. Če hodite ves določen čas, vam ne bodo povrnili stroškov. Prav tako imate pravico izrabiti del preostalih počitnic, v preostalih dneh pa prejeti denarno nadomestilo ob odpustu.
4. korak
Zadnji delovni dan bo zadnji dan vašega počitka. Ta datum bo v vaši delovni knjižici. Vendar lahko dokument prevzamete dan pred začetkom počitnic. Hkrati morate izdati potrdilo o izračunu zavarovalne premije za zadnji 2 koledarski leti. Potrebovali ga boste na novem delovnem mestu za izračun bolniške odsotnosti in nadomestil.
5. korak
Od drugega leta zaposlitve se dopust za tekoče koledarsko leto lahko odobri vnaprej za celo leto. Zato lahko pride do situacije, ko ne samo, da ne boste imeli neizkoriščenih dni počitka, ampak jih boste dejansko dolžni delodajalcu. Potem se presežek natečenih regresov odšteje od vaše zadnje plače.
