Vprašanja v zvezi s počitnicami zaposlenih v organizacijah urejajo določbe Delovnega zakonika Ruske federacije. Pogosto se zgodi, da si jih delavec in delodajalec tolmačita po svoje, ne da bi bili pripravljeni priti do skupnega mnenja, ki ne bi kršilo tako normativov zakonodaje kot dobro usklajenega dela tima.
Kdo ima prav, kdo se moti
Člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico delavca do letnega plačanega dopusta po šestih mesecih dela na novem kraju. Hkrati naloge oblasti vključujejo zagotavljanje zasluženega počitka najpozneje po izteku enajstih mesecev dela, torej celo delovno leto.
Pravno neizkušenim osebam ni enostavno razumeti teh vprašanj, zato zaposleni in njihovo vodstvo niso imuni na tipične napake in blodnje. Navodila o ukrepanju v spornih delovnih razmerah glede zagotavljanja dopustov v zakonodaji zvenijo dvoumno. Vreden izhod je pritožba na njegovo razlago.
Biti dopust ali ne biti, je to vprašanje
Pravica zaposlenega do dopusta ne pomeni obveznosti delodajalca, da mu po šestih mesecih dela na zahtevo podeli, kar želi. Zakon samo pomeni, da šestmesečno obdobje zaposlenemu daje razlog za dopust. To sploh ne pomeni, da bo zagotovljeno takoj po prej omenjenem času. Obstajajo koncepti, kot so urniki počitnic, v skladu s katerimi se gradi delovni proces, pa tudi proizvodna nujnost, ki ne omogoča vedno več počitkov več delavcev hkrati.
Pravno delodajalec podrejenemu ne bi smel preprečevati, da bi celo leto uporabljal dopust. Če govorimo o prejšnjih pogojih, potem ostanejo po njegovi presoji in niso odvisni od želja zaposlenega. Hkrati, ko se je strankam uspelo dogovoriti v obojestransko korist, lahko dopust poteka ne le po šestih mesecih dela, ampak tudi prej. Upoštevati je treba, da ima delavec pravico, da kadar koli prejme dopust, ga popolnoma odstrani, vseh 28 koledarskih dni ali drug znesek, ki ga urejajo zakonske norme.
Delovni zakonik vsebuje izčrpen seznam razlogov, ki delodajalca zavezujejo, da se podrejeni sreča na polovici poti, ne glede na obdobje sodelovanja. „Za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem; zaposleni, mlajši od osemnajst let; zaposleni, ki posvojijo otroka, mlajšega od treh mesecev; v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni."
Česa se praviloma šefi bojijo, ne da bi zaposlenemu čim prej dali počitek? Vse pogosto prihaja do denarne problematike, kajti če zaposleni ne bo dokončal leta do konca, bo podjetje utrpelo izgube zaradi vnaprej plačanih regresov. Takšen strah je neutemeljen, saj se v tem primeru presežna plačila poberejo od plač med končno poravnavo.
