Delovni zakonik ščiti vse državljane pred nedovoljenimi dejanji delodajalcev. Da ne bi prišli v vrsto nepošteno odpuščenih, ne pozabite preučiti členov zakona, ki vam bodo omogočili, da zagovarjate svoje pravice.
Navodila
Korak 1
Ugotovite, ali spadate v kategorije, ki so popolnoma odporne na krčenje. To so nosečnice in tiste, ki vzgajajo otroka do treh let. In tudi matere samohranilke ali skrbnice sirot, dokler otroci ne dopolnijo štirinajstih let. Podjetje nima pravice prisilno odpustiti te državljane. Znižali se bodo le v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani posameznega podjetnika.
2. korak
Ugotovite, ali imate prednostno pravico, da obdržite službo, ko se zmanjšujete. Na voljo je naslednjim osebam:
- zaposleni, ki imajo v družini dva ali več vzdrževanih družinskih članov ali sorodnikov invalidov, ki so v celoti podprti;
- osebam, katerih družina nima drugih neodvisnih dohodkov;
- zaposleni, ki so v času dela pri sedanjem delodajalcu prejeli poklicno bolezen ali delovno poškodbo;
- invalidi Velike domovinske vojne in drugih sovražnosti;
- zaposleni, ki izboljšajo svojo usposobljenost v smeri vodje dela.
V skladu s členom 179 delovnega zakonika Ruske federacije imajo te kategorije državljanov z enakimi kvalifikacijami in produktivnostjo dela prednost.
3. korak
Če so bile vaše pravice kršene, se obrnite na odbor za delovne spore. Ta oddelek obstaja v večini velikih organizacij. Z njegovo pomočjo lahko konflikt z delodajalcem poskušate rešiti mirno s podpisom dodatnega sporazuma o izplačilu odškodnine ali premestitvi na drugo delovno mesto.
4. korak
Če odbor za delovne spore ni organiziran, se je treba obrniti na državni inšpektorat za delo. Vroča telefonska linija v Moskvi: +7 (495) 343-96-61, ob delavnikih od 9-30 do 18-00. Ob vikendih in praznikih od 10-00 do 18-00 pokličite na mobilno številko: +7 (916) 085-81-03. Zaposleni v oddelku vam bodo zagotovo svetovali o vseh vprašanjih, ki vas zanimajo, in povedali, kako ravnati s tiranijo delodajalca. Če vaša dejanja niso privedla do želenega rezultata, napišite vlogo za preverjanje ravnanja delodajalca in njihove skladnosti z delovno zakonodajo. Če se ugotovijo kršitve, bo državni organ sprejel ukrepe za povrnitev delavca v delovne pravice.
5. korak
Če je bilo vse našteto zaman, napišite izjavo na sodišče. Tu večina nepošteno odpuščenih delavcev uspešno brani svoje pravice.
