Najpogostejši razlogi za odpoved so neizpolnjevanje delovnih nalog in kršitve delovne discipline. Toda včasih delodajalec nezakonito predstavi razloge za odpoved. V tem primeru se mora delavec znati zaščititi pred nezakonito odpovedjo.
Navodila
Korak 1
Absentizem
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je odsotnost odsotnost zaposlenega ves dan ali več kot 4 ure zapored na delovnem mestu brez tehtnega razloga. Da bi se zaščitili pred nezakonito odpovedjo, morate imeti dokumentarna dokazila o odsotnosti z dela. To je lahko na primer potrdilo železniške postaje o pridržanju vlaka. Če s to potrditvijo delodajalec še vedno meni, da je vaš razlog nespoštljiv, potem ima pravico, da vam izreče disciplinski ukrep, izreče opomin ali opomin, ne pa tudi odpusti. Upoštevati je treba tudi, da zamuda zaradi zastojev ni utemeljen razlog.
2. korak
Motnje v delovanju ali slabo delovanje
V skladu z 81. členom delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo, kadar delavec večkrat ne izpolni svojih delovnih nalog brez utemeljenega razloga. Vendar je tu pomemben pogoj, da je bil zoper tega uslužbenca že izrečen disciplinski postopek.
Posledično so razlogi za odpoved lahko kršitev izvrševanja opisov delovnih mest, delovnih predpisov ali drugih internih dokumentov organizacije. Vse nove postavke, povezane z delom, morajo biti zapisane v dodatnem dogovoru k pogodbi o zaposlitvi. Kadar takšnih točk ni, potem zavrnitev zaposlenega pri opravljanju dela, ki ni vključeno v pogodbo o zaposlitvi ali opis delovnega mesta, ne more biti kršitev discipline.
3. korak
Neizpolnitev poskusne dobe zaradi slabih rezultatov (71. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
Vendar pa je tudi tu nekaj izjem, ko:
- poskusna doba ni določena v pogodbi o zaposlitvi ali je določena, temveč v prednostni kategoriji zaposlenih;
- uslužbenec je bil izvoljen po natečaju;
- ženska ima otroke, mlajše od 1,5 leta, ali je noseča;
- mladi strokovnjak je začel delati prvo leto po diplomi iz izobraževalne ustanove z državno akreditacijo;
- delavec je sklenil pogodbo o zaposlitvi za kratek čas (ne več kot dva meseca) in odpustitev ni mogoča - iz drugih razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije.
