Takoj, ko se uprava izogne neželenemu uslužbencu. Pogosto se pri odpovedi ne upoštevajo niti delovne izkušnje niti poklicne lastnosti zaposlenega. Kako se lahko zaščitite pred pristranskimi ukazi nadrejenih, da od organizacije ali delodajalca poberejo odškodnino za povzročeno škodo?
Navodila
Korak 1
Če delodajalec zahteva, da po lastni volji vložite odstopno pismo in če zavrnete, grozi, da vas bo odpustil zaradi kompromisnega članka, ne nasedajte tej provokaciji. Tudi če vas šef odpusti zaradi absentizma ali drugih kršitev, pojdite na sodišče. Priložite gradiva, ki dokazujejo, da ste bili nezakonito odpuščeni z izjavo delodajalca o neprimernem ravnanju. To so lahko zvočni posnetki vaših pogovorov s šefom, pričevanja kolegov, strokovna mnenja o popolni skladnosti z uradnim stališčem.
2. korak
Če se niste mogli upreti argumentom nadrejenih in ste po lastni volji napisali odstopno pismo, potem še ni vse izgubljeno. Takoj vložite prošnjo na sodišče, navedite, da vas je delodajalec k temu prisilil, predložite dokaze. Takšna dejstva so nujno predmet sodnega nadzora. Prosimo, ne pozabite, da lahko svojo prošnjo umaknete iz kadrovske službe v dveh tednih od datuma oddaje.
3. korak
Če vas delodajalec povabi na neplačan dopust, se ne strinjajte. Če vas bodo morda odpustili, ne boste več upravičeni do odpravnine in odškodnine. Če je vaš šef odločen, da vas zadrži z dela, zberite dokaze, da je bila izjava podana pod pritiskom vodstva. Pojdite na lokalno sodišče in od delodajalca zahtevajte odškodnino.
4. korak
Če vam poslovodstvo zaradi težkega finančnega stanja organizacije priporoči, da odstopite po dogovoru strank, ne sledite navodilom delodajalca, tudi če vam obljublja gore zlata ali grozi, da vas bo odpustil v skladu s "slabim" člankom delovnega zakonika. Pred podpisom takega sporazuma natančno preučite sporazum in trezno ocenite svoje poklicne sposobnosti glede na prihajajoče iskanje službe. Če vam organizacija dolguje več kot odpravnino in nadomestilo za neizkoriščene počitnice, vztrajajte, da so vsi vaši materialni zahtevki navedeni v pogodbi.
5. korak
Ko vas delodajalec povabi, da zahtevno nalogo opravite v roku, za katerega jo je nerealno izvesti, z grožnjo, če je ne boste izpolnili, z odpovedjo zaradi neskladnosti z vašim uradnim stališčem ne popustite grožnjam. Še vedno vas bodo odpustili po tem členu ali po članku "neizpolnjevanje delovnih nalog". Vas prosimo, da se lotite dela, pisno prosite vodjo, da pojasni pomembne parametre naloge, za informacije se obrnite na druge oddelke organizacije. Prosimo, pošljite poizvedbe drugim oddelkom z oznako "nujno" in tudi pisno. Predajte poslovodstvu podrobno dnevno poročilo o delu v dveh izvodih, drugi izvod mora potrditi delodajalec. Če noče podpisati vaših poročil, jih pošljite s priporočeno pošto. Če nimate časa, da bi delo končali pravočasno, boste imeli veliko dokazov, da ga iz objektivnih razlogov ni bilo mogoče dokončati. V primeru brezvestnega ravnanja lahko v primeru nezakonite odpovedi enostavno pridobite primer s predložitvijo teh dokazov sodišču.
