V nekaterih primerih je treba letni plačani dopust zaposlenega prestaviti za drugo obdobje zaradi okoliščin, povezanih z zaposlenim samim ali organizacijo. Jasen seznam razlogov, zaradi katerih je tak prenos dovoljen, in postopek za njegovo registracijo so zapisani v Delovnem zakoniku Ruske federacije.
Prenos letnega dopusta zaposlenega je izjemen postopek, katerega izvajanje delovna zakonodaja dovoljuje le v strogo opredeljenih primerih. V tem primeru morate upoštevati vsa pravila za obdelavo določenega prenosa, upoštevati omejitve, ki jih določa zakon. Če delodajalec stori kršitve v postopku prijave prenosa letnega dopusta, je resno kršena pravica do počitka delavca, kar pomeni, da se organizacija privede pred sodišče. Obstaja zaprt seznam razlogov, ob katerih je dovoljen letni dopust prenesti v drugo delovno leto ali preprosto v kasnejše obdobje v primerjavi z odobrenim urnikom.
Kateri so razlogi za preložitev dopusta?
Prva skupina razlogov, iz katerih je delodajalec dolžan odložiti počitnice zaposlenega, je neposredno povezana z delavcem samim. Podobna obveznost za organizacijo nastane, kadar je delavec v času načrtovanih počitnic bolan, pa tudi ko v določenem roku izpolnjuje državne dolžnosti (na primer kot arbiter). Druga skupina razlogov je posledica kršitev s strani delodajalca. Torej, če podjetje zaposlenega ne opozori pravočasno na začetek počitnic ali v primeru zamude pri plačilu počitnic, mora podjetje ugoditi prošnji za njegovo odložitev. Nazadnje, tretja skupina razlogov se nanaša na potrebe samega podjetja. Če lahko izraba počitnic zaposlenega v tekočem letu negativno vpliva na dejavnosti podjetja, potem lahko počitnice s soglasjem zaposlenega prestavimo. Vendar je treba v tem primeru prestavljeni dopust odobriti naslednje leto, odsotnost počitnic dve zaporedni leti pa je huda kršitev zakona.
Kako je formaliziran prenos počitnic?
Kadar obstajajo razlogi za preložitev dopusta iz prve ali druge skupine, se mora zaposleni samostojno obrniti na vodjo z vlogo za odlog. Navedeni vlogi so priloženi dokumenti, ki potrjujejo pojav ustreznih razlogov (na primer potrdilo o nezmožnosti za delo). Na podlagi te vloge delodajalec izda naročilo, katerega odobrena oblika ne obstaja (vzorec lahko razvijete sami). Po tem se na osebni izkaznici zaposlenega ustrezno spremeni in postopek prenosa se zaključi. Če je delodajalec sam zainteresiran za prenos (tretja skupina razlogov), potem delavec vloge ne odda, ampak je podjetje dolžno pridobiti njegovo pisno soglasje k temu postopku.
