Če je vpis v delovno knjižico napačno vpisan, ga je treba popraviti. V vsakem posameznem primeru se to naredi po svojih pravilih v skladu z zakonom. Vsaka delovna knjižica je sestavljena iz treh delov: podatki o zaposlenem, podatki o delu, podatki o nagradah.
Navodila
Korak 1
Če so podatki o zaposlenem napačno izpolnjeni ali so se spremenili, se prej vneseni podatki prečrtajo z eno vrstico, zapišejo se novi. Na notranji strani ovitka so napisane povezave do dokumentov za spremembo, podpis vodje in pečat organizacije.
2. korak
V primeru napake pri črkovanju imena, zaimka ali priimka napačno črkovanje prečrtajte z eno vrstico, napišite pravilno. Dajte pečat in podpis "Verjemite popravljenemu".
3. korak
Če ima zaposleni drugačno izobrazbo in specialnost, jo vnesite na naslovno stran, ločeno z vejicami do prejšnjih podatkov. Prisotnosti diplom ni treba označevati.
4. korak
Nepravilno vnesene podatke o delovnem mestu je treba nemudoma popraviti. To popravi delodajalec ali novi delodajalec na podlagi dokumentov s prejšnjega delovnega mesta. V primeru izgube dokumentov, ki potrjujejo snemanje, se popravek izvede na podlagi kazalcev prič (s sklepom sodišča, v skrajnih primerih).
5. korak
V delovnih evidencah ni mogoče prečrtati. Preprosto se vpiše, da vnos pod določeno številko ni veljaven, in vnese se želeni vnos. Navesti je treba številko naročila ali dokumenta, na podlagi katerega je bil opravljen nov vpis.
6. korak
V primeru nezakonite odpovedi ali v primeru neuspešnega prehoda na drugo delovno mesto se popravijo na zgornji način.
7. korak
V primeru nezakonite odpovedi po členu se na zahtevo zaposlenega lahko izda dvojnik delovne knjižice.
8. korak
Popravki glede nagrad se izvajajo enako kot pri delu. Na dnu je zapisano, da vnos pod takšno in drugačno številko ni veljaven, nato pa se vnese pravilen vpis.
