Za novozaposlene zaposlene morajo delodajalci, vključno s samostojnimi podjetniki, sestaviti delovne knjižice v skladu s pravili za vodenje delovnih knjižic. Če je imel delavec prej delovno knjižico, vendar je iz nekega razloga ni predložil, je na zahtevo specialista dovoljeno izdati novo delovno knjižico, vendar o prejšnjih krajih dela v to.
Potrebno
- - čista delovna knjižica;
- - osebni dokument;
- - dokument o izobrazbi;
- - pero;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat;
- - ukaz za sprejem / odpustitev;
- - knjiga računovodstva delovnih knjižic.
Navodila
Korak 1
Vzemite prazno delovno knjižico. Na njegovo naslovno stran vnesite priimek, ime, patronim zaposlenega v skladu z osebnim dokumentom. Navedite datum in kraj njegovega rojstva. Napišite izobrazbeni status (višje, srednje, srednje poklicno, srednje specializirano, višje strokovno znanje) tega zaposlenega v skladu z izobraževalno listino (diploma, spričevalo). Navedite ime poklica, posebnost, pridobljeno med usposabljanjem v izobraževalni ustanovi. Vnesite dejanski datum izpolnjevanja delovne knjižice. Podpišite osebo, odgovorno za računovodstvo in vodenje delovnih knjižic. Prosite zaposlenega, da se podpiše v ustreznem polju.
2. korak
Vnesite zaporedno številko zapisa. V tem primeru ustreza enemu. Navedite datum zaposlitve tega uslužbenca. V podatke o delu vnesite polno in okrajšano ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je organizacijska in pravna oblika organizacije je samostojni podjetnik posameznik. Navedite dejstvo najema. Vnesite ime delovnega mesta, za katerega je strokovnjak zaposlen v skladu s kadrovsko razpredelnico, ime strukturne enote. Osnova za prošnjo za delo je naročilo. Vnesite njegovo številko in datum izdaje.
3. korak
V primeru odpovedi uslužbenca iz te organizacije v podatke o delovnem mestu zapišite dejstvo odpovedi s sklicevanjem na Delovni zakonik Ruske federacije (odvisno od pogojev odpovedi: osebna želja, dogovor strank, in tako naprej). V razlogih navedite številko in datum izdaje sklepa o odpovedi. Ob odpustu mora biti evidenca potrjena s pečatom podjetja in podpisom osebe, odgovorne za vodenje in evidentiranje delovnih knjižic. Zaposleni mora biti seznanjen s zapisom proti podpisu.
4. korak
Novo delovno knjigo vpišite v delovno knjigo. Vnesite njegovo serijo, številko, datum izdaje in datum izdaje. Navedite ime zaposlenega in mu ob odpovedi podpišite delovno knjižico.
