Bonuse zaposlenim za vestno delo daje delodajalec (člen 191 Delovnega zakonika Ruske federacije) na podlagi predloga spodbud ali Pravilnika o bonusih, ki veljajo v podjetju. Po preučitvi vodje vloge se pripravi odredba, za katero sta bila z odlokom Državnega statističnega odbora razvita in potrjena enotni obrazec št. T-11 za spodbujanje enega zaposlenega in št. T-11a za dva ali več. Rusije z dne 05.01.2004.
Navodila
Korak 1
V uvodnem delu v skladu s sprejetimi standardi pretoka dokumentov napišite začetne podrobnosti. To bo polno ime organizacije. Nato izpolnite polja z navedbo številke naročila za bonuse, datuma in kraja njegovega izvrševanja. V sredino napišite ime dokumenta "NAROČI".
Pod naslovom na kratko navedite vsebino naloga (o bonusih zaposlenemu) in razloge za njegovo izdajo.
2. korak
V glavnem delu naročila v celoti opišite razloge za odločitev o napredovanju. Nadalje za besedo "naročim" navedite priimek, ime in patronik nagrajenega zaposlenega, njegov položaj in strukturno enoto podjetja.
V ločeni postavki je treba določiti vrsto spodbude (bonus, dragoceno darilo itd.) In velikost (znesek z besedami in številkami). Za računovodstvo je lahko tudi naročilo glede nakazila navedenih zneskov na račun plačnega sklada ali drugega vira financiranja.
Poleg tega na koncu glavnega dela naloga navedite dokument, ki je bil podlaga za izdajo tega naloga (ideja o spodbujanju zaposlenega od njegovega neposrednega nadzornika ali splošna uredba o bonusih, sprejeta v organizaciji).
3. korak
V zadnjem delu pustite prostor za osebni podpis upravnika, navedite njegovo mesto in razvozlajte podpis (priimek in začetnice).
Spodaj postavite mesto za seznam zaposlenega, o katerem je govor potekal, za besedilom "Prebral sem naročilo." Tukaj navedite tudi položaj, ime osebe, ki jo želite dodeliti, in datum seznanitve.
