Nagrada je materialna spodbuda zaposlenega za visoke rezultate. Izplačila bonusov so lahko redna ali enkratna. Prvi so vključeni v sistem plač. Krog strokovnjakov, ki prejemajo letne ali četrtletne bonuse, pa tudi višino denarnih spodbud določa posebna uredba, ki velja v organizaciji. Enkratni bonusi se dodelijo izključno po odločitvi direktorja in se izplačajo posameznim članom delovne sile. Za obračunavanje enkratnih plačil računovodji je potrebna dokumentarna utemeljitev - vloga za bonuse.
Navodila
Korak 1
Vlogo za enkratni bonus napiše vodja strukturne enote, v kateri deluje spodbujeni zaposleni. Če vaša organizacija nima strogega obrazca za oddajo, jo uredite kot opombo ali opombo.
2. korak
V zgornji desni kot standardnega lista A4 napišite celoten naslov delovnega mesta, priimek in začetnice upravnika. Na primer: "Direktorju LLC" Iskren posel "II Ivanov". Nato poimenujte svoj položaj, začetnice in priimek: "Vodja oddelka za trženje S. V. Petrova."
3. korak
Natisnite naslov dokumenta na levi 2-3 vrstici pod podrobnostmi organizacije, če uporabljate pisemske glave, ali 1-2 vrstici pod zadnjo vrstico "glave". Naslov naj bo kratek in čim bolj natančen, na primer: "O spodbujanju vodilnega strokovnjaka SSSergeev" ali "O podelitvi vodilnega strokovnjaka SSSergeev" ali "O materialnih spodbudah za vodilnega strokovnjaka SSSergeev". Ko rezervirate 4-5 vrstic, v sredini vrstice navedite vrsto dokumenta: "memo", "memo".
4. korak
Začnite besedilo za oddajo bonusa tako, da navedete zasluge zaposlenega. Včasih je prijava formalna, če pobudo za nagrado pripelje direktor in je znesek plačila že določen. V tem primeru se lahko omejite na splošen opis poklicnih lastnosti in kazalnikov uspešnosti strokovnjaka. Na primer: »Od prvega dne dela v podjetju se je vodilni strokovnjak tržnega oddelka S. S. Sergeev uveljavil kot kompetenten strokovnjak, ki s svojimi potenciali rešuje zapletene proizvodne probleme. Nenehno si prizadeva za samorazvoj in profesionalni razvoj. Letos se je Sergeev uspešno spopadel s svojimi uradnimi nalogami, večkrat je opravljal dodatne naloge vodje in sodeloval v javnem življenju organizacije. Sergeev nima kršitev delovne discipline in drugih pripomb. Prosil bi vas, da SS Sergeevu izplačate denarni bonus."
5. korak
Ko ideja o nagrajevanju prihaja "od spodaj", od neposrednega nadzornika in je treba nadrejene o tem prepričati, navedite konkretna dejstva, ki potrjujejo pomemben osebni prispevek zaposlenega. Podrobno opišite vse koristi, ki jih je organizacija prejela zaradi dejavnosti strokovnjaka. Predpostavite tudi znesek premije. Na primer: »Vodilni strokovnjak za oddelek za trženje S. S. Sergejev je februarja 2011 razvil kampanjo, da bi potencialne stranke pritegnil pozornost k novi vrsti storitev podjetja -» Zavarovanje rastlin doma «. Kot rezultat te akcije je bilo sklenjenih več kot 150 zavarovalnih pogodb, doseženih je bilo več kot 500 predhodnih dogovorov. Poleg tega so bili v predhodno sklenjene sporazume uvedeni dodatni pogoji, ki razširjajo seznam storitev, ki jih Honest Business LLC ponuja svojim strankam. Prosim vas, da SS Sergeeva nagradite z denarnim bonusom v višini 30.000 rubljev."
6. korak
Na koncu dopisa navedite naslov, priimek in začetnice avtorja in vnesite osebni podpis. Na primer: »Vodja oddelka za trženje S. V. Petrova«. O predstavitvi bonusa se dogovorite z namestnikom direktorja, ki nadzira dejavnosti vašega oddelka. Nato ga napotite k direktorju organizacije. Po prejemu njegovega sklepa bo kadrovska služba izdala naročilo za bonuse, računovodstvo pa bo zbiralo sredstva.
