Bonus je materialna spodbuda za zaposlenega. Ni vključena v plače, čeprav je del sistema nagrajevanja dela (iz 135. člena delovnega zakonika), četudi se zaračuna mesečno. Njegov obseg, plačilne pogoje in pogoje nastanka poslovnega dogodka urejajo predpisi o bonusih, sprejeti v podjetju. Zato premije ne morete prikrajšati, ne morete je zaračunati. To pomeni, da zaposlenega ne vključite v nalog za nagrade na podlagi rezultatov poročevalnega obdobja. Včasih pa je za to potrebna pisna obrazložitev.
Navodila
Korak 1
Od neposrednega nadzornika zaposlenega dobite sporočilo o kršitvah, ki jih storijo podrejeni, kar je lahko podlaga za neuporabo bonusnih spodbud. Seznam teh je v predpisih o bonitetah, ki veljajo v podjetju. To je lahko kršitev delovne discipline, pravil o varstvu dela, neupoštevanje pogodbenega načrta, kršitev rokov za poročanje ali neupoštevanje ukazov predstojnika.
2. korak
Od zaposlenega si vzemite pojasnilo o razlogih za kršitve in utaji pogojev pogodbe o zaposlitvi.
3. korak
Pisno obrazložitev zaposlenega in pisno pismo direktorja oddajte v obravnavo osebam, pooblaščenim s strani uprave podjetja, ki sprejemajo odločitve o spodbudah zaposlenih. Na podlagi predlaganih dokumentov se lahko sprejme odločitev o vključitvi zaposlenega v nalog za nagrade ali zavrnitev nagrajevanja.
