Vloga za nagrado zaposlenega ali predstavitev nagrade zaposlenega je najpogostejša vrsta peticij. Takšna peticija je predvidena v sistemu vodenja kadrovskih evidenc organizacij in državnih organov.
Navodila
Korak 1
Pri pisanju tega dokumenta upoštevajte, da besedilo »priprava vloge za nagrajevanje zaposlenega« ne pomeni priprave vloge. V predpisih, ki urejajo postopek nagrajevanja zaposlenih, se razume kot priprava vloge za celotno ekipo, določene vrste dokumentov pa predvidevajo navodila za pisarniško delo ali drugi dokumenti organizacije.
2. korak
Če nameravate v sistem pisarniškega dela vključiti vloge za spodbude, potem pri njegovem razvoju upoštevajte nekatere odtenke: poskrbite, da boste naredili prostor za poverilnice. Odvisne so od tega, za koga oblikujete obrazec. To vlogo sestavi vodja zaposlenega, vendar v njej ne navedete podatkov, do katerih ima dostop le kadrovska služba. Zanj dovolj splošnih informacij, ki jih pozna vodja zaposlenega.
Če vključite stolpce za več informacij, na primer o delovnih izkušnjah v organizaciji itd., Jih izpolni uslužbenec kadrovske službe, potem ko vodja zaposlenega prejme delno izpolnjeno vlogo. In ne pozabite navesti, kdo naj izpolni ta stolpec.
3. korak
V peticiji navedite mesto za informacije o izjemnih disciplinskih ukrepih zaposlenega.
Navedite polja za kratek opis zaposlenega. Če ne nameravate določiti, katero vrsto nagrade želite uporabiti za zaposlenega, potem oblikujte splošni predlog za uporabo nagrade za zaposlenega, ne da bi navedli katero.
4. korak
V prijavnici navedite prostor za podpis zaposlenega, ki je prijavo pripravil.
Pa vendar, če želite izraziti svoj odnos do peticije, potem pri pripravi obrazca za peticijo pustite prostor za izražanje določene odločitve ali sklepa.
