Delo in kariera 2024, Maj

Preklic reorganizacije pravne osebe je zapleten in precej dolgotrajen postopek. Žal, ne glede na razlog, spreminjanje odločitve o reorganizaciji ni enostavno. Zadeva ne bo omejena na eno vložitev ustrezne vloge pri registrskih organih. Na sodišče moraš

Rast produktivnosti zaposlenih je pokazatelj dinamičnega poslovnega razvoja in učinkovitega upravljanja podjetja. S pomočjo lahko ustvarite nove priložnosti za širitev podjetja. uvajanje novih tehnologij in povečanje učinkovitosti kadrovske komponente

Starost je pomembna za vsako zaposleno osebo, saj je od nje odvisna prihodnja pokojnina. Prej so posebno pozornost namenili stalnim delovnim izkušnjam. Prav on je bil porok za izplačilo bolniške odsotnosti, pa tudi za dodatna izplačila pokojnine

Iskanje zaposlitve je lahko povezano ne samo z izbiro prostega delovnega mesta, temveč tudi z izbiro delodajalca. Temeljita analiza in primerjava ponudb na trgu dela bo pripeljala do uspešnega sodelovanja z izbranim podjetjem. Navodila Korak 1 Pošljite življenjepis samo tistim podjetjem, ki vam lahko zagotovijo popolno izvedbo kot strokovnjaka

Dejavnosti zasebnih podjetij urejajo regulativni dokumenti, katerih namen je ustvariti sistem nadzora dohodka, na podlagi katerega se plačujejo davčnim organom, pokojninskemu skladu in skladom socialnega zavarovanja. Zakonodaja predvideva tudi možnost reorganizacije podjetja

Izgubiti službo je neprijetno, vse pa je na bolje, še posebej, če zaposleni pozna svoje pravice. V vsakem primeru ne bi smeli biti v paniki, a vedeti, do česa je uslužbenec upravičen, je zelo koristno. Odpuščen po volji Edina pravno utemeljena odpoved na zahtevo zaposlenega je prostovoljna odpoved

Potrjevanje delovnih mest je danes bolj prostovoljno kot obvezno. Toda večina delodajalcev in tudi lastnikov zasebnih podjetij se trudi, da se ne bi izognila certificiranju, da bi svojim zaposlenim zagotovila dobre delovne pogoje. Certificiranje delovnih mest je postopek, ki je potreben za potrditev skladnosti delovnega mesta z vsemi zahtevami varstva dela

Odpuščanje tujega delavca se izvede v skladu z istimi členi Delovnega zakonika Ruske federacije kot državljan Ruske federacije. To je lahko odpoved na zahtevo zaposlenega (80. člen), na pobudo poslovodje (71., 81. člen) ali iz razlogov, določenih v 77

Če teden dni ni delavca brez upravičenega razloga ali odsotnosti od datuma, določenega s pogodbo o zaposlitvi, ima delodajalec pravico enostransko odpovedati pogodbo s specialistom. V ta namen se sestavi nalog za preklic predhodno izdanega naročila

Po zakonu morajo vsi delodajalci zaposlenim zagotoviti letni plačani dopust. Pravila za izračun in izplačilo regresov so jasno urejena. Toda včasih se vseeno pojavijo kontroverzne situacije. Vedeti morate, kako plačati počitnice, če je bil delavec na bolniški, da ne boste zmotili izračunov

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima ženska pravico iti na porodniški dopust šele v 30. tednu nosečnosti. Vendar je nosečnost lahko zelo težka in če se slabo počutite, si pred odlokom vzemite potrdilo o začasni invalidnosti. Navodila Korak 1 Obiščite terapevta in se pritožite zaradi slabega počutja

Odpuščanje je vedno stresno, četudi gre za prostovoljno in uravnoteženo odločitev. Pred odhodom iz službe izračunajte najugodnejši trenutek, da ne boste izgubili denarja in ne izgubili časa. Danes brezposelnosti ni, zato najpogosteje odpovedo v dveh situacijah, če so že našli novo službo ali ko jo bodo šele iskali

Nenavadno je, da uslužbenec iz neznanih razlogov izgine in se ne pojavi na delovnem mestu. Seveda se vodstvo podjetja odloči, da ga bo odpustilo, vendar pogrešanega uslužbenca organizacije ni mogoče odpustiti, dokler se ne ugotovi razlog za njegovo odsotnost ali če se sam ne pojavi v podjetju, v katerem je registriran v skladu z delovno zakonodajo

V teh dneh je redko, da zaposleni delajo v podjetju, dokler se ne upokojijo. Včasih mora vodja odpustiti podrejenega, kar lahko storimo na podlagi medsebojnega soglasja ali na pobudo delodajalca. Navodila Korak 1 Ko gre za medsebojno soglasje, se težave praviloma ne pojavijo

Trenutno je dovoljeno najeti strokovnjaka iz druge organizacije, ki bo lahko izpolnjeval naloge, ki so mu bile dodeljene. Če želite povabiti zaposlenega iz tretjega podjetja, morate na delovno mesto napisati vabilo, zaposleni pa mora odpuščanje poslati s premestitvijo iz podjetja, v katerem trenutno dela

Nihče ne more doseči uspeha. Vendar to ne pomeni, da morate odnehati in iti s tokom. Še posebej, ko gre za delo. Konec koncev, tukaj lahko pokažete vse svoje spretnosti in znanja, uresničite svoje želje in dosežete želene višine. Upoštevajte nekaj načel, ki bodo vašo kariero uspešno izvedla

V zadnjih letih priljubljenost tovrstnih odpuščanj, na primer premestitve k drugemu delodajalcu, ni več priljubljena. Vendar obstajajo situacije, ko je zelo zaželeno. Na primer, če se prenos izvede na drugo podjetje v isti panogi. V tem primeru je delovna doba pogosto vključena kot ena od ugodnosti kolektivnih pogodb, da se zmanjša fluktuacija osebja

Zaposleni mora biti ob odpovedi v celoti preračunan. Vsa dolgovana sredstva je treba plačati, kar vključuje tekoče plače, nadomestila za vse neizkoriščene počitnice ali odbitek od izračuna preplačanega denarja, ki je bil plačan prej. Navodila Korak 1 Izračun izdajte naslednji dan po zadnjem dnevu dela

Porodniški dopust se odobri vsaki ženski, ki je delodajalcu predložila dokumente, ki potrjujejo njeno nosečnost. Hkrati ima mlada mama pravico izrabiti le del teh počitnic, nato pa lahko njena babica odide na porodniški dopust. Porodniški dopust Vsaka ženska, ki živi in dela v Rusiji, lahko odide na porodniški dopust, povezan z njeno nosečnostjo in rojstvom otroka

Obstajajo situacije, ko je delodajalec prisiljen odpustiti zaposlenega. Razlogi za ta dejanja so lahko različni dejavniki: od želje samega zaposlenega do konca z zmanjšanjem položaja. V vsakem primeru je delavec upravičen do izplačil v zvezi z odpovedjo

Da bi prispevali k rasti učinkovitosti podjetja, pa tudi k optimizaciji delovnih pogojev in pogojev počitka zaposlenih, je nepogrešljiv pogoj določitev zahtevanega števila zaposlenih, za kar lahko uporabite eno od univerzalnih metod izračuna

Kombiniranje dela ni glavno delo. Izvaja se v pogojih za krajši delovni čas s krajšim delovnim časom v prostem času od glavne zaposlitve in je urejen v 44. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Glavni razlog za odpustitev zaposlenega s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca je člen 288 Delovnega zakonika Ruske federacije, ko je glavni delavec zaposlen za polni delovni čas v kraju s krajšim delovnim časom zaposleni

V življenju študenta se lahko pojavijo situacije, ki ne bodo mogle nameniti dovolj časa za študij in opravljanje izpitov. In pogosto je edina rešitev akademski dopust, ki se lahko odobri "iz družinskih razlogov". Potrebno Ukaz št

Delo s krajšim delovnim časom se praktično ne razlikuje od dela na glavnem mestu. Odpoved pogodbe o zaposlitvi poteka po istem scenariju, vendar je v skladu z delovnim zakonikom še nekaj dodatnih razlogov za odpoved pogodbe. V vsakem primeru ima zunanji delavec enake pravice do denarnega nadomestila kot tisti, ki dela v glavnem

Nekateri delajo na več delovnih mestih in to zakonito. V skladu z rusko delovno zakonodajo so taki zaposleni s krajšim delovnim časom. Poleg svojega glavnega dela imajo dodatno delo in mu posvečajo svoj prosti čas. Za delodajalca je zelo priročno, da ima takšno osebo v osebju, saj je plača veliko manjša od plače glavnega zaposlenega

Pogosto delodajalci pri odpuščanju delavcev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih od zaposlenih zahtevajo, da napišejo odstopno pismo. Toda preden to storite, preverite delovno zakonodajo. Jasno piše, da so odpuščanja pobuda delodajalca, če pa delavec napiše izjavo, bo odpoved štela za pobudo delavca

Stečaj je zapleten pravni postopek, zaradi katerega lahko sodišče odloči o prisilni prekinitvi dejavnosti organizacije. Stečajni upravitelj, imenovan med postopkom, se ukvarja s postopno likvidacijo podjetja v stečaju in plačilom njegovih dolgov

V skladu s 17. členom zveznega zakona 125-F3 se datoteke upokojenih zaposlenih lahko prenesejo v arhiv. Pred oddajo dokumentov jih je treba vložiti, oštevilčiti, popisati in okrasiti s platnicami. To mora opraviti pooblaščeni uslužbenec. Potrebno - mapa

Odpuščanje je vedno težka situacija, ki za zaposlenega ni prav prijetna. In četudi je bil zaposlen po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in je vedel, da je odpuščanje neizogibno, vedno obstaja upanje za ugodnejši izid. Kako zakonito odpustiti uslužbenca, potem ko je opravil vse potrebne formalnosti?

V Rusiji je pravica zaposlenih do letnega plačanega dopusta zakonsko zapisana. Med počitnicami ohrani svoj položaj in plače, uprava nima pravice odpustiti počitniškega delavca. Če pa se nehate, kaj počnete z neizkoriščenimi počitnicami? Navodila Korak 1 Če niste izrabili celoletnega dopusta, ste upravičeni do nadomestila v 28 koledarskih dneh

Za eno samo hudo kršitev delovne discipline s strani zaposlenega - absentizem - ima delodajalec pravico, da krivcu izreče tako strogo kazen, kot je odpoved iz nepristranskega člena. Absentizem se šteje za odsotnost z delovnega mesta več kot 4 ure zapored ali v celotnem delovnem dnevu

Če je bil delavec odsoten z delovnega mesta ali je za določen čas zamujal, ga ima delodajalec pravico odpustiti zaradi odsotnosti, če razlog za odsotnost ali zamudo ni veljaven. Če želite to narediti, je treba sestaviti potrdilo o odsotnosti in nato, ko se zaposleni pojavi, od njega zahtevati pojasnilo

V državni dumi se nenehno burno razpravlja o povečanju upokojitvene starosti. Zagovorniki takšnih ukrepov svojo odločitev motivirajo s tem, da upokojenci še naprej aktivno delujejo v njihovih organizacijah. In ne bo vsak delodajalec dvignil roke, da bo odpustil strokovnjaka, ki je že več desetletij delal na enem mestu, še posebej, ker so mnogi strokovnjaki resnično nenadomestljivi

Pogosto se zgodi, da prej ljubljeno delo ovira izvajanje grandioznih načrtov, zadrži premik naprej in vam ne dovoli, da bi v življenju dosegli nekaj novega. Da bi prihranili čas in istega pisma ne prepisali večkrat, se je treba vnaprej pripraviti na odpoved in pravočasno oddati odstopno pismo

Za besedilom »sami po sebi« se lahko skrivajo različni motivi: selitev v drugo mesto, družinske težave, nezadovoljstvo s plačami, zamenjava poklica itd. Zakon daje delavcu pravico, da ne navede posebnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi

V skladu z drugim delom člena 127 Delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za vse neizkoriščene počitniške dni, ne glede na razlog za odpustitev zaposlenega. Če želite plačati odškodnino, morate določiti delovno dobo v podjetju na podlagi norm 121

Prehod na novo službo je pomemben dogodek. Toda preden začnete z novimi obveznostmi, morate zapustiti staro službo. Če se odločite za odhod po lastni volji, pravilno izvedite postopek odpovedi - tako se boste izognili nepotrebnim skrbim in težavam ter pravočasno prejeli dokumente in plačila

Osebne datoteke vseh upokojenih in upokojenih uslužbencev je treba poslati v arhiv na hrambo (17. člen zveznega zakona št. 125-F3). Uslužbenec kadrovske službe je dolžan pripraviti mape z dokumenti in jih iz roke v roko prenesti pooblaščenemu uslužbencu arhiva

Pravico državljana do dela je mogoče uresničiti z njegovo službo v organih za notranje zadeve, za katero veljajo tudi temeljna načela delovne zakonodaje, čeprav ta služba ni urejena z delovnim zakonikom. Navodila Korak 1 Zaradi različnih okoliščin so uslužbenci predčasno odpuščeni iz organov za notranje zadeve po lastni volji

Mogoče je odpustiti in zaposliti zaposlenega še isti dan, če je za vas dogovorjeno zunanje delo s krajšim delovnim časom ali če se je ime podjetja spremenilo. Če ste odpustili stalno zaposlenega in ga nameravate zaposliti še isti dan, je treba v delovno listino zapisati, da do odpovedi ni prišlo, zapis o njem pa velja za neveljavnega