Odpuščanje tujega delavca se izvede v skladu z istimi členi Delovnega zakonika Ruske federacije kot državljan Ruske federacije. To je lahko odpoved na zahtevo zaposlenega (80. člen), na pobudo poslovodje (71., 81. člen) ali iz razlogov, določenih v 77. členu. Obstaja pa nekaj odtenkov, ki jih je treba upoštevati pri odpuščanju tuji zaposleni.
Navodila
Korak 1
Prekinite delovno razmerje s tujim delavcem, če po lastni volji oddate prošnjo za odstop po istih pravilih, ki veljajo za Ruse. Dovoljeno je tudi imenovanje dvotedenskega delovnega časa pred odpovedjo.
2. korak
Tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi tujega delavca pisno opozorite na odpoved (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). V večini primerov se pri zaposlovanju tujega delavca z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.
3. korak
Odpustite tujega uslužbenca, če dela na drobno, saj takšna dejavnost krši vladno uredbo z dne 15. novembra 2006, ki določa, da tujci ne smejo delati na drobno.
4. korak
Odpovejte pogodbo o zaposlitvi s tujim delavcem, če mu je poteklo delovno dovoljenje. V tem primeru v podjetju ni predhodnih opozoril ali ponudb drugih del, saj je delo z iztečenim dovoljenjem kršitev zakona. Obvestite davčne organe v 10 dneh po prenehanju delovnega dovoljenja zaposlenega.
5. korak
Upoštevajte disciplinski postopek v skladu z vsemi ustaljenimi pravili, v primeru kršitve delovnega razmerja s strani zaposlenega, saj mora ob odpustu tujega uslužbenca po 5. do 9. točki 1. dela 81. člena imeti dokumentirano kazen za kršitev.
6. korak
V delovno knjižico zaposlenega in v njegovo osebno izkaznico vpišite ustrezen zapis o odpovedi z navedbo članka.
7. korak
Izplačajte tujim delavcem vsa plačila in nadomestila, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije.
8. korak
Poravnati vse stroške zapuščanja prebivališča tujega uslužbenca v primeru njegove odpovedi zaradi reorganizacije ali likvidacije podjetja.
