Izgubiti službo je neprijetno, vse pa je na bolje, še posebej, če zaposleni pozna svoje pravice. V vsakem primeru ne bi smeli biti v paniki, a vedeti, do česa je uslužbenec upravičen, je zelo koristno.
Odpuščen po volji
Edina pravno utemeljena odpoved na zahtevo zaposlenega je prostovoljna odpoved. Z drugimi besedami, če delavec reče nekaj takega kot "piši papir" in delavec ve, da ne želi zapustiti dela, mora to zavrniti.
Možnost prostovoljne odpovedi je za delodajalca primerna, saj takrat odškodnine ni treba plačati. Popolnoma iz istega razloga prostovoljno odpuščanje zaposlenemu ne bo koristilo. V takih primerih je treba šefu ali kadrovskemu oddelku povedati, da je bolje prenehati po dogovoru obeh strani.
Odpoved po dogovoru obeh strank
Odpoved pogodbe je najbolj optimalna in civilizirana možnost. Ta pogodba je sestavljena kot dodatek k glavni pogodbi o delu.
V skladu s tem dokumentom lahko delodajalec plača odškodnino, vi pa lahko brez nje. Omejitev glede višine odškodnine ni, zato je njen znesek določen ustno.
Ne pozabite, da mora delodajalec poleg odškodnine izplačevati še plačo za ves čas dela, a neplačano, ter plačati odškodnino za dopust, če ni bil vzet.
Odpoved po členu
Delodajalec lahko reče (v pogostih primerih) kaj takega, kot je "bodisi izjava bodisi članek". Brez panike, saj bo bolje ugotoviti, ali ima delodajalec dejansko možnost uradno odpustiti delavca po tem členu.
Osebo je mogoče odpustiti le iz razlogov, ki so navedeni v delovnem zakoniku, in sicer v 81. členu (člen ne predvideva bega fantazij). Točk je veliko, najpogosteje pa se uporabljajo:
- Pozni prihodi;
- Kršitev neposrednih delovnih dolžnosti;
- Pogosto odstopanje od dolžnosti.
Pomembno: posebnost takšnih odpuščanj je, da je treba vsa dejstva evidentirati brez okvare. To pomeni, da mora delodajalec od delavca zahtevati pojasnilo. Če obrazložitve ni, delodajalec sestavi akt. In šele po tem se za uslužbenca uporabi disciplinska kazen.
Odpoved zaradi odpuščanja
Zaposleni mora prejeti odpoved glede podpisa 2 meseca pred odpovedjo. V primeru, da ima delavec otroka, mlajšega od 3 let, ali če delavec sam vzgaja otroka do 14. leta, ga ne more odpustiti (člen 261 delovnega zakonika Rusije).
Delodajalec lahko ponudi odpoved pogodbe ne dva meseca prej, ampak takoj. V tem primeru mora biti zaposlenemu izplačana odškodnina za 2 meseca.
Pomembno: nadomestilo se izračuna kot povprečni dohodek v zadnjem delovnem letu. To pomeni, da če bo zaposleni za letošnje leto dela prejemal nagrade ali nadure, bo odškodnina višja.
Prav tako mora delavec prejeti odpravnino (ta se tudi izračuna). Prva polovica dodatka se izplača takoj, druga polovica pa po dveh mesecih, če pa delavec ni našel službe.
