Ko je zaposleni odpuščen, mora biti v celoti izračunan. Koncept celotnega izračuna vključuje vse dni neizkoriščenih počitnic, izplačilo regionalnega koeficienta in bonuse, izračunane na dan odpovedi. Če je treba pri izračunu nadomestila za počitnice številke zaokrožiti, se to stori v korist osebe, ki odstopa.
Navodila
Korak 1
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice je treba izračunati na podlagi povprečne plače za 12 mesecev. Če dopust v prejšnjih letih ni bil izkoriščen, ko je bil znesek te plače nižji, potem izračun temelji na višini povprečne plače v zadnjih 12 mesecih. V izračun povprečnega zaslužka za izplačilo odškodnine se ne všteva znesek za bolniški dopust in znesek socialnih prejemkov.
2. korak
Za izračun povprečnega zaslužka se vzame celoten znesek, zaslužen za 12 mesecev, in se deli s številom delovnih dni v obračunskem obdobju. Izkaže se znesek za en dan za izračun nadomestila.
3. korak
Celoten znesek plače do vključno dneva odpovedi mora biti izračunan na podlagi povprečne dnevne stopnje za zadnji opravljeni mesec. Za to se vzame znesek plače, deljen s številom delovnih dni v mesecu in pomnožen z dejanskim številom opravljenih dni.
4. korak
Izračunajte vsoto regionalnega koeficienta in denarnega plačila na podlagi dejansko opravljenih ur za tekoče obračunsko obdobje. Za izračun koeficienta je treba dejansko zasluženi znesek za mesec pomnožiti z odstotkom regionalnega koeficienta.
5. korak
Če je v vašem podjetju običajno, da izplačujete bonus za nepopolno opravljen delovni mesec, potem se znesek bonusa ali plačila deli s številom delovnih dni v določenem mesecu in pomnoži z dejansko opravljenimi dnevi. Davek od dohodka v višini 13% se odšteje od celotnega zneska.
6. korak
Ob odpovedi zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja, in navede razlog za odpoved. Vlogo podpiše vodja podjetja, višji inšpektor kadrovske službe, in jo za izračun izračuna napoti na računovodstvo. Vodja podjetja izda odredbo o odpovedi. Šele po tem se opravi celoten izračun zaposlenega.
