Ali odpuščate zaposlenega? Za vas kot kadrovnico je pomembno, da pri izračunu dni neizkoriščenih počitnic ne naredite napak. Kako to storiti pravilno v popolni skladnosti z zakoni in predpisi?
Potrebno
Delovni zakonik Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ
Navodila
Korak 1
V primeru, da ima odpuščeni delavec neizkoriščene počitnice, jih lahko na lastno zahtevo izkoristi pred odpovedjo. Za to mora napisati izjavo, v kateri ga prosi, naj mu da "dopust z naknadno odpovedjo". Zadnji dan počitnic bo v tem primeru dan odpovedi zaposlenega. Zaposlen lahko takšno izjavo umakne šele pred začetkom počitnic; do istega datuma mu morajo biti izplačana vsa plačila ob odpovedi.
2. korak
V drugih primerih mora zaposleni ob odpovedi vnaprej izračunati "nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice" ali zadržati preplačani znesek za zagotovitev počitnic. Najprej določite, koliko dni počitnic je neizkoriščenih. Vzemimo primer: skupno trajanje dopusta zaposlenega je 31 koledarskih dni (cnn); leto počitnic od 15.03.2010 do 14.03.2011; datum razrešitve - 23.9.2010 Na dan razrešitve je bilo opravljenih 6 mesecev. 9 dni Ker je 9 dni manj kot polmesec - zavržemo jih, se odškodnina izračuna za 6 mesecev. Za vsak mesec je zaposleni upravičen do 31 tisoč dni / 12 mesecev = 2, 58 tisoč dni. Skupno nadomestilo za 6 mesecev: 6 * 2, 58 = 15, 48k dni. Število "neuporabljenih počitniških dni" je pogosto delno in ga ni mogoče zaokrožiti. Če je številka kljub temu zaokrožena, lahko to storimo le navzgor, da ne posegamo v interese zaposlenega.
3. korak
Če je delavec v času počitnic delal na lastne stroške in je trajal več kot 14 tisoč dni, je treba to število dni odšteti od števila dni, ki so predmet odškodnine. V našem primeru: delavec je bil "v dopustu brez plačila" v obdobju od 6. 5. 2010 do 29. 5. 2010, tj. 22 dni ni kompenziran. S te številke odstranimo 1k dni. - 09.05.2010 - dopust, ki je predmet odškodnine. Skupno nadomestilo: 6 mesecev. 9 dni - 21 dni = 5 mesecev 18 dni (18 dni več kot polmesec, zaokroži do 6 mesecev), tj. 6 * 2, 58 = 15, 48kd.
4. korak
V primeru, da je bil uslužbenec delno dopusten vnaprej (v našem primeru je za leto počitnic 2010–2011 delavec dopustil dopust do datuma odpovedi), se preveč plačani znesek zadrži. Tisti. izračunali smo, da si je uslužbenec počitnice prislužil v 5 mesecih. 18 dni, na dopust pa odšel 12 mesecev. Dobil je po nepotrebnem 12 mesecev - 5 mesecev 18 dni = 6 mesecev 12 dni, tj. 6 * 2, 58 = 15, 48 koledarskih dni.
5. korak
Po določitvi dni za odškodnino ali zadržanje računovodja izračuna znesek za odškodnino ali odtegljaj, ki je enak povprečnemu dnevnemu zaslužku zaposlenega v zadnjih 12 mesecih, pomnoženemu s številom dni, v našem primeru - 15, 48. Ne pozabite, da morajo biti vsa plačila zaposlenemu na dan odpovedi!
