Ali odpuščate zaposlenega? Za vas kot kadrovnico je pomembno, da pri izračunu dni neizkoriščenih počitnic ne naredite napak. Kako to storiti pravilno v popolni skladnosti z zakoni in predpisi?
Potrebno
Delovni zakonik Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ
Navodila
Korak 1
V primeru, da ima odpuščeni delavec neizkoriščene počitnice, jih lahko na lastno zahtevo izkoristi pred odpovedjo. Za to mora napisati izjavo, v kateri ga prosi, naj mu da "dopust z naknadno odpovedjo". Zadnji dan počitnic bo v tem primeru dan odpovedi zaposlenega. Zaposlen lahko takšno izjavo umakne šele pred začetkom počitnic; do istega datuma mu morajo biti izplačana vsa plačila ob odpovedi.
2. korak
V drugih primerih mora zaposleni ob odpovedi vnaprej izračunati "nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice" ali zadržati preplačani znesek za zagotovitev počitnic. Najprej določite, koliko dni počitnic je neizkoriščenih. Vzemimo primer: skupno trajanje dopusta zaposlenega je 31 koledarskih dni (cnn); leto počitnic od 15.03.2010 do 14.03.2011; datum razrešitve - 23.9.2010 Na dan razrešitve je bilo opravljenih 6 mesecev. 9 dni Ker je 9 dni manj kot polmesec - zavržemo jih, se odškodnina izračuna za 6 mesecev. Za vsak mesec je zaposleni upravičen do 31 tisoč dni / 12 mesecev = 2, 58 tisoč dni. Skupno nadomestilo za 6 mesecev: 6 * 2, 58 = 15, 48k dni. Število "neuporabljenih počitniških dni" je pogosto delno in ga ni mogoče zaokrožiti. Če je številka kljub temu zaokrožena, lahko to storimo le navzgor, da ne posegamo v interese zaposlenega.
3. korak
Če je delavec v času počitnic delal na lastne stroške in je trajal več kot 14 tisoč dni, je treba to število dni odšteti od števila dni, ki so predmet odškodnine. V našem primeru: delavec je bil "v dopustu brez plačila" v obdobju od 6. 5. 2010 do 29. 5. 2010, tj. 22 dni ni kompenziran. S te številke odstranimo 1k dni. - 09.05.2010 - dopust, ki je predmet odškodnine. Skupno nadomestilo: 6 mesecev. 9 dni - 21 dni = 5 mesecev 18 dni (18 dni več kot polmesec, zaokroži do 6 mesecev), tj. 6 * 2, 58 = 15, 48kd.
4. korak
V primeru, da je bil uslužbenec delno dopusten vnaprej (v našem primeru je za leto počitnic 2010-2011 delavec dopustil dopust do datuma odpovedi), se preveč plačani znesek zadrži. Tisti. izračunali smo, da si je uslužbenec počitnice prislužil v 5 mesecih. 18 dni, na dopust pa odšel 12 mesecev. Dobil je po nepotrebnem 12 mesecev - 5 mesecev 18 dni = 6 mesecev 12 dni, tj. 6 * 2, 58 = 15, 48 koledarskih dni.
5. korak
Po določitvi dni za odškodnino ali zadržanje računovodja izračuna znesek za odškodnino ali odtegljaj, ki je enak povprečnemu dnevnemu zaslužku zaposlenega v zadnjih 12 mesecih, pomnoženemu s številom dni, v našem primeru - 15, 48. Ne pozabite, da morajo biti vsa plačila zaposlenemu na dan odpovedi!
