Odredba o odpovedi ima poseben obrazec številka T-8. Izpolni se v dveh izvodih. Eden ostane v kadrovski službi, drugi se premesti v računovodstvo. Dokument podpiše direktor organizacije in odpuščen.
Navodila
Korak 1
Prenesite datoteko obrazca za razrešitev št. T-8. To lahko storite na spletni stran
2. korak
V prvih vrsticah naročila navedite pravno ime podjetja, njegovo OKUD in OKPO kodo. Vstavite njegovo kodo poleg napisa "Naročilo". Biti mora najmanj trimestna in mešana - abecedna in številčna. Na primer 123-ZD.
3. korak
V vrstico "Odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz" navedite njeno številko in datum sklenitve dokumenta. Če pogodba o zaposlitvi ni sestavljena, prečrtajte ta odstavek. Nato v stolpec »Odpoved« napišite zadnji dan prisotnosti zaposlenega na delovnem mestu.
4. korak
Nato vnesite priimek, ime, patronim odpuščenega, oddelek, v katerem je delal, strukturno enoto, oddelek. Navedite položaj.
5. korak
V naslednji stolpec "Razlogi za odpoved (odpoved) pogodbe o zaposlitvi (odpoved)" vnesite ime dokumenta, na podlagi katerega je bil sestavljen sklep o odpovedi. To je lahko opomba, konec pogodbe o zaposlitvi, izjava zaposlenega itd.
6. korak
Nato v vrstico "Vodja organizacije" navedite priimek, ime in patronim generalnega direktorja pravne osebe, v kateri je zaposleni naveden. Pod njo v stolpec "Z naročilom (uslužbenec je z nalogom seznanjen)" napišite polno ime osebe, ki jo želite odpustiti. Po tem dajte dokument v podpis.
7. korak
Najnižja točka: "Pisno motivirano mnenje izbranega sindikalnega organa", se izpolni le, če je v podjetju podobno. Nato morate vnesti številko dokumenta, ki ga je izdal sindikat.
