Zaposleni mora biti ob odpovedi v celoti preračunan. Vsa dolgovana sredstva je treba plačati, kar vključuje tekoče plače, nadomestila za vse neizkoriščene počitnice ali odbitek od izračuna preplačanega denarja, ki je bil plačan prej.
Navodila
Korak 1
Izračun izdajte naslednji dan po zadnjem dnevu dela. Če je ta dan praznik ali vikend, potem prvi delovni dan po koncu tedna. Če se to ne naredi in plačilo obračuna zamuja, se lahko delavec obrne na inšpektorat za delo, delodajalec pa bo prisiljen plačati znesek odškodnine za vsak zapadli dan plačila obračuna.
2. korak
Znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice je treba izračunati na podlagi zahtevanega števila počitniških dni v letu, deljenega z 12. Nastalo število je treba pomnožiti s številom mesecev neizkoriščenih počitnic. V skladu z delovno zakonodajo dopust ne sme biti krajši od 28 koledarskih dni, vendar za zaposlene z določenimi posebnostmi zahtevani dopust bistveno presega 28 dni. Zato je to vedno treba upoštevati tako, da se dnevi počitnic delijo na 12.
3. korak
Izplačilo nadomestila se izračuna na podlagi povprečne plače za 12 mesecev. Delovna zakonodaja ne prepoveduje izračuna povprečne plače iz različnega števila mesecev, če to ne krši pravic delavcev, to pomeni, da višina povprečne dnevne plače ni nižja od povprečne dnevne plače za 12 mesecev.
4. korak
Predpisani znesek dopusta za en mesec se pomnoži s številom mesecev neizkoriščenih počitnic. Nastalo število se pomnoži s povprečno dnevno plačo. To bo nadomestilo za dopust. Poleg tega so predpisani meseci vključeni v izplačilo odškodnine, če so bili delani več kot 15 koledarskih dni, če pa manj, ta mesec ni plačan.
5. korak
K prejetemu znesku dodajte trenutno plačo, regionalni koeficient, odštejte dohodnino. Preostali znesek se izračuna ob odpustu delavca.
