Vsaka oseba, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do letnega plačanega dopusta z ohranitvijo svojega položaja in plače (člen 114, poglavje 19 Delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001, št. 197-FZ). Ob odpuščanju zaposlenega mora organizacija plačati nadomestilo za neizkoriščene počitnice. (Člen 127 poglavja 19 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ).
Navodila
Korak 1
Če želite izračunati to nadomestilo, morate najprej izračunati povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, seštejte plače za obračunsko obdobje. Nato število delovnih mesecev pomnožite z 29,4 (povprečno število koledarskih dni v mesecu). Skupno plačo delite s številom, ki ga dobite.
2. korak
Nato morate izračunati število dni počitnic. Če želite to narediti, 28 koledarskih dni dopustov delite z 12 meseci in pomnožite s številom mesecev v obračunskem obdobju.
3. korak
Slednje je izračun same odškodnine. Vzemite število dopustniških dni in pomnožite s povprečnim dnevnim zaslužkom. Dobljeni znesek je treba plačati zaposlenemu.
