Danes so razmere na trgu dela takšne, da tudi zaposleni v javnem sektorju in tisti, ki so zaposleni v državni upravi, niso zavarovani pred odpuščanji. Sploh ni treba govoriti o tistih, ki delajo v zasebnih komercialnih podjetjih. Toda v vseh okoliščinah je zakon poenoten in jasno določa mehanizem postopka za zmanjšanje števila delovnih mest in nadomestila, ki pripadajo odpuščenemu zaposlenemu.
Kako naj delodajalec ravna
Delodajalec vas mora vnaprej obvestiti, da se načrtuje zmanjšanje števila delovnih mest, kar vključuje tudi mesto, ki ga zasedate v skladu s kadrovsko mizo. To je treba storiti pisno najkasneje dva meseca pred datumom odpovedi (člen 180 Delovnega zakonika Ruske federacije). Dejstvo, da ste prejeli obvestilo, morate potrditi s svojim podpisom na drugi kopiji. Če se ta formalnost ni upoštevala, vas bo katero koli sodišče vrnilo na prejšnje delovno mesto. V tem primeru lahko celo računate na denarno nadomestilo v višini plače za celotno obdobje prisilne odsotnosti, dokler ne prejmete sodne odločbe.
Hkrati z obvestilom o prihajajočem znižanju vam mora delodajalec ponuditi, da v podjetju zasedete prosta delovna mesta, ki ustrezajo vaši posebnosti in delovnim izkušnjam, hkrati pa ni dolžan jamčiti za ohranitev prejšnjih kvalifikacij in plače. Če ni prostih mest ali se ne strinjate, da bi zasedli ponujena, se pripravite na odpoved.
Če ste bili na bolniški ali na dopustu, vas delodajalec nima pravice odpustiti.
V nekaterih primerih vam lahko delodajalec, če zaposleni noče zavzeti manj plačano delovno mesto in se sklicuje na zahteve zakonodaje, ki jih je izpolnil, predlaga, da na mizo po lastni volji položite odstopno pismo. Tega v nobenem primeru ne smete storiti - sicer boste izgubili vso odškodnino, ki zapade v plačilo po odpovedi v skladu s členom o odpuščanju. Napisati pa morate pisno zavrnitev prostega delovnega mesta, ki vam je bilo ponujeno. Ni vam treba razložiti razloga za zavrnitev.
Na borzi dela se lahko prijavite in začnete prejemati ugodnosti po dveh mesecih po odhodu.
Nadomestilo zaposlenemu v primeru odpuščanja
V skladu s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije, morate skupaj z delovno knjižico prejeti vsa plačila in odškodnine, ki vam pripadajo na dan odpovedi. V primeru znižanja ste upravičeni do:
- odpravnina v višini povprečne mesečne plače, ki se izračuna ob upoštevanju zadnjih 12 mesecev, ko ste delali;
- v dveh mesecih po odpovedi lahko računate na plačo, pod pogojem, da v tem času ne boste dobili druge službe;
- denarno nadomestilo za vse preostale neizkoriščene počitnice od leta 2002, ko je začela veljati nova izdaja delovnega zakonika Ruske federacije.
