V skladu z drugim delom člena 127 Delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za vse neizkoriščene počitniške dni, ne glede na razlog za odpustitev zaposlenega. Če želite plačati odškodnino, morate določiti delovno dobo v podjetju na podlagi norm 121. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg nadomestila za neizkoriščene počitniške dni se z zaposlenim opravi celoten obračun za vse opravljene dneve. To je treba storiti na dan odpovedi, to je zadnji delovni dan v skladu s členom 84.1, del 4 Delovnega zakonika Ruske federacije. Če se zadnji delovni dan šteje za vikend ali praznik, je treba vsa zapadla plačila izvesti dan prej.
Potrebno
- -izračun delovne dobe v podjetju
- -izračunajte povprečni dnevni zaslužek
Navodila
Korak 1
Za izračun nadomestila za neizkoriščene počitniške dni morate določiti delovno dobo v podjetju. V delovno dobo niso vključeni dnevi, ki si jih je delavec vzel na lastne stroške, čas porodniškega dopusta in varstva otrok do treh let, odsotnost z dela brez nadaljnje dokumentarne potrditve, odpoved z dela iz utemeljenih razlogov.
2. korak
Ves preostali čas naj bo vključen v delovno dobo. Če je delavec delal 11 mesecev, je upravičen do odškodnine za celoten dopust, ki se zagotavlja letno.
3. korak
Zaposleni, ki je delal manj kot en mesec, ni upravičen do odškodnine. Prav tako se nadomestilo ne izplača zaposlenim, ki so delali po pogodbi o zaposlitvi za določen čas največ dva meseca.
4. korak
Za izračun delovne dobe morate sešteti ves delovni čas. Če je bil mesec delan manj kot 15 dni, se nadomestilo zanj ne izplača, če je daljše od 15 dni, pa se nadomestilo izplača za ves mesec v celoti, to pomeni, da mora biti zaokroževanje v korist delavca.
5. korak
Letni plačani dopust ne sme biti krajši od 28 koledarskih dni, zato se izračun izračuna tako, da se 28 deli z 12. Nastalo število bo plačilo za en mesec dela. To številko je treba pomnožiti s številom celotnih delovnih mesecev.
6. korak
Vsak dan odškodnine se izplača na podlagi povprečne dnevne plače v skladu s 139. členom Delovnega zakonika Ruske federacije. Za to je treba dodati vse zneske, od katerih je bila zadržana dohodnina, in jih deliti s številom delovnih dni glede na šestdnevni delovni teden, ne glede na to, ali je delo potekalo petdnevno. Dobljeno številko je treba pomnožiti s predpisanim številom dni neizkoriščenih počitnic.
7. korak
Če je do odpovedi prišlo zaradi likvidacije podjetja, se dodatek izplačuje dva meseca v višini povprečne mesečne plače za eno leto.
