Prehod na novo službo je pomemben dogodek. Toda preden začnete z novimi obveznostmi, morate zapustiti staro službo. Če se odločite za odhod po lastni volji, pravilno izvedite postopek odpovedi - tako se boste izognili nepotrebnim skrbim in težavam ter pravočasno prejeli dokumente in plačila.
Potrebno
- - pogodba o delu;
- - izjava o odstopu.
Navodila
Korak 1
Odločite se, kdaj želite prenehati. Odštevajte dva tedna od zaželenega datuma - na ta dan boste morali oddati vlogo. Če ste v tem obdobju upravičeni do letnih počitnic, imate pravico napisati prošnjo za počitnice z naknadno odpovedjo.
2. korak
Pravilno razporedite svoje papirje. Sestavite izjavo v dveh izvodih, naslovljeno na direktorja vašega podjetja, kjer navedete svojo željo po lastni volji odstopiti in navedite zahtevani datum. Ne pozabite navesti datuma vložitve. Eno kopijo vloge dajte predstojniku ali tajniku, na drugi pa morate podpisati prejem dokumenta.
3. korak
Če vas upravitelj ne želi izpustiti in ne sprejme prijave, pošljite kopijo s potrjeno pošto s potrdilom o prejemu. Poštna potrdilo, ki ste ga prejeli, bo dokaz, da je bila prijava sprejeta. Po dveh tednih morda ne greste več v službo - odpoved velja za veljavno.
4. korak
Zakonsko vam ni treba izpolniti "drsnika" ali "delati okoli" in zbirati podpisov različnih nosilcev odločanja. V delovnem zakoniku ni pojma "zaostanka". Zavrnitev izdaje delovne knjižice brez izpolnjevanja "drsnika" je očitna kršitev kadrovske službe podjetja.
5. korak
Ne pozabite zagotoviti, da se vaša delovna knjižica pravočasno vrne in da je izračun opravljen. Dokumente in denar je treba delavcu izdati na dan odpovedi. Če to iz nekega razloga ni mogoče, se pogovorite o točnem datumu prejema dokumentov. Če delate v podružnici v drugem mestu, vam mora biti delovna knjižica poslana na stroške podjetja.
6. korak
Prepričajte se, da je izračun pravilen. Za neizrabljeni dopustniški čas, nadure in druga plačila, določena v pogodbi o zaposlitvi, vam morate povrniti denar. Upoštevajte, da podjetje ni dolžno izplačevati bonusov in drugih dodatkov, ki presegajo plačo.
7. korak
Ko zapuščate svoje delovno mesto, poskušajte ohranjati dobre odnose s svojimi nekdanjimi kolegi. Preverite, ali vam lahko upravitelj po potrebi da priporočilo. Če želite, da primere prenesete na novega zaposlenega, ne zavrnite. Nekdanji voditelji in kolegi so vam lahko v pomoč pri prihodnjem delu.
8. korak
Bodite korektni in vzdržujte poslovno etiko. Upoštevajte, da so proizvodne zbirke podatkov, podatki o strankah podjetja in drugi tajni podatki last podjetja, v katerem ste delali. Vaša pogodba o zaposlitvi verjetno vsebuje klavzulo, ki prepoveduje razkritje takih informacij. Dobro premislite, preden ga prelomite - nekdanji delodajalci vam za to lahko odgovarjajo.
