Delo in kariera 2024, November

Danes obstaja veliko podjetij, ki se ukvarjajo z oblikovanjem delovnih knjig na zahtevo stranke. Ali naj se obrnem na take organizacije? Mogoče je bolje, da delovna razmerja uradno formalizirate? Navodila Korak 1 Obrnite se na eno od podjetij, ki zagotavlja registracijo in obnovo delovnih knjižic

Prihaja čas odpuščanja, to je pogost primer in vsak kadrovski delavec pozna ta postopek od in do. Odpuščanja tako navadnega zaposlenega kot direktorja podjetja ne bo težko izdati, velja pa omeniti, da ima postopek razrešitve prve osebe podjetja številne posebnosti

Ko ste pred izbiro kraja dela, si morate zastaviti vprašanje: kaj želite dobiti? Bolj ko bo odgovor natančen, lažje se boste odločili za novo službo. Navodila Korak 1 Imate kakšno posebnost, ki ni bila izbrana naključno, ki vam je všeč in je ne boste spremenili?

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zaposlenega na počitnicah ni mogoče odpustiti. Kaj pa, če se med delom ne bi mogel spoprijeti s svojimi neposrednimi odgovornostmi ali če bi sam zahteval odpoved? Navodila Korak 1 Če vam uslužbenec ne ustreza, ga pokličite k sebi in se z njim pogajajte in mu ponudite prostovoljno odpoved

Ob odpovedi ima delavec pravico do denarnega nadomestila za neizkoriščene počitnice ali sprehod do dejanskega datuma odpovedi pogodbe o zaposlitvi. To določa 127. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Za prijavo dopusta z naknadno odpovedjo delavec sestavi dve prošnji, na njihovi podlagi pa direktor izda dva naloga

Vprašanja v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ureja čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Velja tudi za tiste, ki bodo prenehali s preizkusno dobo. Mnogi delodajalci in sami delavci ne vidijo razlike med delovnimi pravicami tistih, ki delajo s polnim delovnim časom, in tistih, ki so zaposleni za poskusno obdobje

Odšli ste na dopust in nenadoma ste bili povabljeni na delo v družbi svojih sanj. Ali pa ste prodali stanovanje in kupili dom v drugem mestu. Ali pa so, ko so dobro spali, ugotovili, da počnejo nekaj povsem drugega, kot so sanjali v otroštvu, in da je čas, da s tem prenehata

Rezultati dela podjetja niso odvisni samo od kakovosti njegovih izdelkov ali storitev. Da bi podjetje uspelo, zahteva kompetentno in pravilno upravljanje poslovnih procesov in osebja. Izgradnja učinkovitega sistema vodenja je ena glavnih prednostnih nalog managerja

Delodajalec poskuša ekipo oblikovati tako, da je vsak zaposleni specialist na svojem področju, aktiven, učinkovit in družaben. Navsezadnje odnosi, ki se razvijejo med zaposlenimi v isti povezavi, resno vplivajo na učinkovitost njihovih dejavnosti

Razrešitev direktorja, katerega položaj je izbiren ali konkurenčen, je možna v skladu s členom 279 Delovnega zakonika Ruske federacije, vendar je ta člen primeren le, če razrešitev ni povezana s krivdnimi in nezakonitimi ravnanji upravnika

V procesu delovnih razmerij se včasih pojavi situacija, ko je delodajalec po členu prisiljen odpustiti delavca. To se lahko zgodi zaradi delovnih ali upravnih kršitev s strani zaposlenega. Seveda najprej vodja poskuša vse urediti mirno, to pomeni, da zaposlenega po lastni volji pozove k odstopu, ko pa je proti, v delu "

Zaradi pomanjkanja lahko materialno odgovorno osebo v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 7, odpustite zaradi izgube zaupanja. Vse je treba pravilno dokumentirati, da če se zaposleni obrne na inšpektorat za delo ali na sodišče, ne bo težav in delodajalec ne bo prisiljen, da odpuščenih postavi na delovno mesto in plača odškodnino za prisilni izpad

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v primeru, da delavec na kraju dela stori tatvino (vključno z mladoletno osebo). Odpoved pogodbe o zaposlitvi z krivdo je v celoti odvisna od volje vodje podjetja, zato morate, če se še vedno odločite za odpoved, ravnati na naslednji način

Podkupnine v Rusiji so že dolgo običajne. Poleg tega so podkupnine zasidrane na skoraj vseh področjih javnega življenja. Zdaj se aktivno bori proti podkupovanju in korupciji. Mnogi ljudje oklevajo ali se bojijo stopiti v stik z organi pregona in želijo samostojno ujeti predrznega uradnika ali drugo visoko uvrščeno osebo s podkupnino

Poročanje je ena najbolj živahnih in operativnih zvrsti v novinarstvu. Pripoveduje o dogodku, ki mu je bil priča sam novinar. Hkrati bo pravi strokovnjak zagotovo sledil razvoju dogodka, določil njegove ključne točke in zapisal mnenja udeležencev in očividcev

Zgodil se je zelo neprijeten dogodek - nezakonito ste bili odpuščeni z dela. Ne samo, da ste izgubili službo, ki v celoti ustreza vašim potrebam, ampak ste v svojo delovno knjižico prejeli tudi kompromisni vpis. Navsezadnje se odpoved na pobudo delodajalca (81

Finančno odgovorna oseba je lahko razrešena na podlagi odstavka 7 člena 81 zaradi nezaupanja. Finančno odgovorna oseba je delavec, s katerim je bil sklenjen dogovor o materialni odgovornosti in je neposredno povezan z delom z vrednotami. Računovodja ali drugi zaposleni, povezani z računovodskimi dejavnostmi, ne morejo biti finančno odgovorne osebe, zato člen o nezaupanju zanje ne velja

Službo lahko izgubite v drugačnih okoliščinah: nekdo odide na bolj donosno delovno mesto, nekoga prosijo, naj po lastni volji napiše odstopno izjavo, nekdo pa odpove, ker je svojega dela preprosto naveličan. Razlogov je lahko cel kup, obstaja pa še en, o katerem morda ne veste:

Iskanje zaposlitve je precej zapleten postopek. Že vrsto mesecev ni bilo mogoče najti primernega kraja. Da iskanja ne bi zavlekli, morate takoj uporabiti vse možne vire - nabiralniške borze, posebna spletna mesta, socialna omrežja, poznanstva itd

Postopek razrešitve sindikalnega odbora je za delodajalca precej zapleten. V primeru, da se je vodja organizacije odločil za razrešitev predsednika sindikalnega odbora, mora to storiti v skladu z normami veljavne zakonodaje. Potrebno sklep o odpovedi, trenutna in nova kadrovska razporeditev, kopija obvestila o odpuščanju, rezultati certificiranja in dokazila, da so sindikalnemu vodji ponujena druga delovna mesta

Včasih dolga odsotnost zaposlenega upočasni celoten delovni proces. To dejstvo najprej ogorči vodjo podjetja, ki bi se rad takšnega zaposlenega čim prej znebil. Toda včasih je to precej problematično. Pogoste bolniške odsotnosti niso razlog za odpoved Po črki zakona pobuda delodajalca ni dopustna v zvezi z odpuščanjem zaposlenega, ki je pogosto odsoten iz zdravstvenih razlogov

V procesu delovnih razmerij se vodje podjetij soočajo s situacijami, ko delavec ob odpustu zapusti neizkoriščen dopust. V skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec izračunati in plačati odškodnino. Potrebno - časovni list

Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva tri možnosti izpadov: po krivdi zaposlenega, po krivdi delodajalca in iz razlogov, na katere oba ne moreta vplivati. Glavna razlika med izpadi po krivdi zaposlenega je v tem, da v tem obdobju naj ne bi izplačeval plač

V skladu z rusko delovno zakonodajo ima vsak zaposleni pravico do dopusta 28 koledarskih dni na leto in to število lahko razdelimo na dele. Če je bil uslužbenec poklican s počitnic pred rokom, ima pravico, da dnevu počitka doda naslednjega ali pa ga vzame kadar koli zanj primerno

Za zaposlene, ki želijo spremeniti kraj dela, je po lastni volji treba napisati odstopno pismo. Za pravilno sestavo tega dokumenta je pomembno upoštevati nekatere odtenke, določene v zakonodaji. Navodila Korak 1 Ne pozabite, da morate pisati odstopno izjavo po lastni volji najkasneje dva tedna pred datumom nameravanega odhoda z dela

Verjetno na svetu ni toliko ljudi, ki nikoli niso spremenili svojega delovnega mesta. Razlogov za to je veliko, od občutka zaposlenega v prejšnjem okviru do tesnosti in do banalnega nagovarjanja do drugega podjetja. Ruska zakonodaja je jasno določila mehanizem za odpuščanje po lastni volji, ki ga je treba upoštevati, če se odločite za spremembo delovnega mesta

Objektivne informacije se pogosto imenujejo preprosto objektivne informacije. Ta dokument, sestavljen v kadrovski službi, vsebuje informacije o karierni poti zaposlenega, stopnji izobrazbe in osebnih lastnostih. Vrste referenčnih leč Glede na to, da ne obstajajo splošno odobreni standardi za sestavljanje certifikatov za leče, vsaka organizacija pristopi k njihovi zasnovi na podlagi posebnih ciljev

Zmanjšanje števila je neprijeten postopek, pred katerim ni nihče imun. Če se zgodi, da je neizogibno, to ni razlog za paniko: življenje gre naprej, naloga zaposlenega, ki ima takšno možnost, pa je, da hitreje najde novo službo in dobi največ plačil pri trenutnem delodajalcu

Višina odpravnine ob odpovedi je odvisna od razloga, zaradi katerega je bil uslužbenec odpuščen (likvidacija organizacije, odpuščanje itd.). Izračuna se na podlagi povprečne mesečne plače zaposlenega. Izplačilo odpravnine urejajo norme delovnega zakonika Ruske federacije

Večino časa preživimo na delovnem mestu in za nas je pomembno, da naše vodstvo naše delo ceni in spoštuje. Če mislite, da vas nadrejeni podcenjujejo, da si za svoje delo zaslužite več denarja, se boste morali o tem pogovoriti s šefom. V tem pogovoru ni nič sramotnega, vendar mora biti človek pripravljen na tak pogovor

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec v primeru likvidacije organizacije, zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji plačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače vsakemu zaposlenemu. Če se zaposleni v 14 dneh po odpovedi prijavi na CPC, lahko prejme povprečni mesečni zaslužek še en mesec

Kako napisati odstopno pismo Pogosto se zgodi, da delo človeka izčrpa, ne da bi si vzeli prostih minut za osebno življenje. Izčrpavajoče odgovornosti zaposlenega silijo k razmišljanju o zamenjavi službe, o dopustu in dopustu z naknadno odpovedjo

Ali odpuščate zaposlenega? Za vas kot kadrovnico je pomembno, da pri izračunu dni neizkoriščenih počitnic ne naredite napak. Kako to storiti pravilno v popolni skladnosti z zakoni in predpisi? Potrebno Delovni zakonik Ruske federacije z dne 30

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije lahko delodajalec iz več razlogov odpusti zaposlenega. Ta seznam je obvezen in ga sami ne morete dopolniti. Zakon določa tudi seznam kategorij oseb, ki jih iz kakršnega koli razloga ni mogoče odpustiti, izjema je le likvidacija podjetja

Pravice zaposlenih po pogodbah o delu so zaščitene z delovnim zakonikom Ruske federacije. V skladu s 115. členom tega sklopa zakonov imajo vsi zaposleni pravico do osnovnega delovnega dopusta, ki je 28 koledarskih dni. Poleg tega pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki so upravičene do podaljšanega dopusta

Vsak zaposleni ima v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije pravico izbrati službo glede na svoje zdravstveno stanje. Vendar pa se delodajalec hkrati zaveže, da bo skrbel za zdravje zaposlenega in mu zagotovil položaj in dolžnosti v skladu s pričevanjem zdravnikov

Po iskanju službe se ne smete sprostiti. To je šele začetek poti do uspeha. Če se želite uveljaviti kot dober in dragocen zaposleni, potrebujete nenehno delo na sebi. Navodila Korak 1 Ne izgubite pozornosti, ko boste dobili novo službo

Ko se preseli v drugo mesto, oseba zapusti območje udobja in gotovosti. Če ga želite čim prej ustvariti na novem mestu, morate poiskati primerno službo in za to uporabiti vse možne vire. Navodila Korak 1 Najlažji in hkrati ne najbolj zanesljiv način iskanja službe je preučevanje oglasov na posebnih informativnih tablah

Človeško telo se lahko prilagodi na raven hrupa približno 70-80 dB, vendar to negativno vpliva na njegovo počutje in delovanje. Zato si morate vedno prizadevati za zmanjšanje ravni hrupa v sobi. Obstaja več načinov, ki vam pomagajo pri spopadanju s hrupom

Če ste delodajalec, potem odpustite zaposlenega iz zdravstvenih razlogov, vodite zdravniško potrdilo, ki ga izda klinična strokovna komisija ali zdravstvena in socialna strokovna komisija. Prepričajte se, da je sklep KEC potrjen s pečatom zdravstvene ustanove