Postopek razrešitve sindikalnega odbora je za delodajalca precej zapleten. V primeru, da se je vodja organizacije odločil za razrešitev predsednika sindikalnega odbora, mora to storiti v skladu z normami veljavne zakonodaje.
Potrebno
sklep o odpovedi, trenutna in nova kadrovska razporeditev, kopija obvestila o odpuščanju, rezultati certificiranja in dokazila, da so sindikalnemu vodji ponujena druga delovna mesta
Navodila
Korak 1
Najenostavnejši način razrešitve sindikata je ponovna izvolitev za člane sindikalne organizacije vašega podjetja. Obvestite vse člane sindikalnega odbora organizacije o načrtovanem sestanku, na dnevnem redu katerega bo vprašanje ponovne izvolitve sindikalnega odbora.
2. korak
Na seji izrazite razloge, zaradi katerih se je postavilo vprašanje o odvzemu pooblastil predsedniku sindikata, in objavite glasovanje. Zapišite rezultate glasovanja. Če je večina glasovala za ponovno izvolitev sindikalnega odbora, imate v prihodnosti pravico razrešiti predsednika sindikata na način, ki ga predpisuje delovna zakonodaja.
3. korak
Če je večina članov sindikalne organizacije podjetja glasovala proti ponovni izvolitvi sindikalnega odbora, morate začeti postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim, da zmanjšate število zaposlenih. Dva meseca pred predvidenim datumom odpovedi vodjo sindikata obvestite, da se njegovo osebje zmanjšuje.
4. korak
Če je potrebno, opravite oceno vodje sindikata.
5. korak
Pisno obvestite predsednika mestne sindikalne organizacije o svoji odločitvi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sindikalnim odborom vašega podjetja. Hkrati morate mestnemu sindikatu predložiti naslednje dokumente: odredbo o odpovedi, sedanjo in novo kadrovsko razpredelnico, kopijo obvestila o odpuščanju, rezultate potrditve in dokaze, da so bila prosta delovna mesta ponujena vodja sindikata.
6. korak
Izbrani odbor mestnega sindikata mora v sedmih dneh preučiti predložene dokumente in pisno obrazložiti svoj odgovor.
7. korak
Če je volilni odbor mestnega sindikata pobudo delodajalca podprl, bi bilo treba odpoved pogodbe o zaposlitvi s sindikalnim odborom izvesti v skladu z normativi veljavne zakonodaje za odpuščene zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
8. korak
V primeru, da mestni sindikalni odbor pobude delodajalca ni podprl, se je treba posvetovati z vodjo organizacije in poskusiti najti kompromis. Če kompromisa glede vprašanja razrešitve sindikalnega odbora med delodajalcem in odborom mestnega sindikata ni bilo mogoče najti, se obrnite na državni inšpektorat za delo ali pošljite tožbo na sodišče.
