Izguba delovne knjižice se lahko za njenega lastnika spremeni v resne težave. Obnova tega dokumenta zahteva čas in trud, zato se je treba lotiti takoj po odkritju izgube.
Pomislite, čigava krivda in v kakšnih okoliščinah je bila knjiga izgubljena. Če je izginila v obdobju, ko ste bili uradno zaposleni, pomeni, da se je zgodilo po krivdi delodajalca. Opomba: tudi če vam jo je dal uslužbenec kadrovske službe in ste jo izgubili, bo delodajalec še vedno kriv. Dejstvo je, da lahko oseba, ki dela v organizaciji, prejme samo overjeno kopijo knjige, ne pa tudi delovne knjižice same. V tem primeru vse težave pri obnovitvi dokumenta padejo na delodajalca.
Če delodajalec zaposlenega odpusti, hkrati pa noče izdati njegove delovne knjižice ali sprejeti ukrepov za njeno obnovitev, morate nujno na sodišče. Delovni zakonik Ruske federacije predvideva globo za vsak dan, ko delodajalec obdrži delovno knjižico odpuščenega delavca.
Če ste sami izgubili svojo delovno knjižico, jo nujno začnite obnavljati. Obrnite se na zadnjo organizacijo, v kateri ste uradno delali, in prosite za novo delovno silo. Morali boste napisati prošnjo, v 15 dneh po oddaji pa vam bo nekdanji delodajalec izdal novo delovno knjižico.
V primeru, da organizacija, v kateri ste prej delali, ne obstaja več, boste morali sami obiti vse nekdanje delodajalce s prošnjo, da vam izdajo pisno potrditev delovnih izkušenj. Nato obiščite državni arhiv. Tam boste dobili dokumente, ki potrjujejo vaše delovne izkušnje v že likvidiranih organizacijah.
Lahko se obrnete tudi na pokojninski sklad. Vsak delodajalec, ki uradno zaposli zaposlenega, z njim prijavi pogodbo o zaposlitvi. Tako lahko 10 dni po oddaji vloge v pokojninski sklad brezplačno dobite vse potrebne podatke in obnovite svojo delovno knjižico.
