Poznavanje vaših pravic pomaga pri komunikaciji z delodajalcem, ki včasih želi prihraniti denar za delo navadnega zaposlenega in v lastno korist izpolni pogodbo o sodelovanju. Pomembno je vedeti, kako se urnik izmene razlikuje od zaposlitve s krajšim delovnim časom.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom
Delo s krajšim delovnim časom je delo, pri katerem oseba ne zahteva celotnega delovnega dne. Primer takega dela je lahko visoko usposobljen delavec, ki opravlja enostavnejše delo, ki ne zahteva posebne izobrazbe.
Podpostavke zaposlitve s krajšim delovnim časom so: skrita brezposelnost in nenamerna zaposlitev s krajšim delovnim časom.
V primeru skrite brezposelnosti se uporablja načelo sezonskega dela ali začasnega dela. V tem primeru kljub dejstvu, da oseba dela, ne prejema nobenih ugodnosti, ki jih predpisuje državni zakon, in ne more upati, da bo še naprej delala.
Nenamerna zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni stalno zaposlitev, vendar brez možnosti popolnega izpopolnjevanja delovnega dne. Takšno stanje nastane zaradi pomanjkanja delovnih mest, če je mogoče, poenostavite delo in za del delovnega časa zaposlite koga drugega.
Izmensko delo
Razpored izmen je polnopravni urnik dela, v katerem se lahko delovni čas razlikuje v različnih delovnih dneh. Običajno se izmensko delo uporablja v tovarnah in podjetjih, ki ne morejo ustaviti poteka dela. Primeri bi bili tudi delo: v bolnišnici, na železnici.
Dovoljenje podjetju za uporabo urnika izmene je v zakonodaji določeno s posebno klavzulo in ima številne omejitve v primerjavi z rednim delovnim dnevom. Izmenjevalni urnik predvideva omejitev števila delovnih ur na teden, ne sme biti več kot 40. Delo v dveh izmenah zapored je strogo prepovedano.
Na splošno se takšen urnik ne razlikuje od običajnega dela. Zaposlen ima pravico do ugodnosti, ki jih predpisuje zakon, dodatke pa prejema tudi pri delu v nočni izmeni. Najpogosteje se zaposleni prekrivajo s časom, to pomeni, da se dela lotijo, preden ga izmena zapusti. Glavna zakonodajna zahteva v zvezi z urniki izmena je, da si med delovnimi izmenami privoščite največji dopust, dodelite en dan počitka vsakih 5-7 dni in zaposlenega seznanite z razporedom izmena en mesec pred uveljavitvijo razporeda.
Zakonodaja ne ureja trajanja izmene, o tem vprašanju odloča delodajalec, omejitev je naložena le kategoriji invalidov. Treba si je zapomniti, da dela samo ponoči, na primer kot čuvaj, ni mogoče prestaviti. Takšno delo pomeni deljenje delovnega dne na dele.
