Vprašanja v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ureja čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Velja tudi za tiste, ki bodo prenehali s preizkusno dobo. Mnogi delodajalci in sami delavci ne vidijo razlike med delovnimi pravicami tistih, ki delajo s polnim delovnim časom, in tistih, ki so zaposleni za poskusno obdobje.
Navodila
Korak 1
Poskusna doba se določi za zaposlenega, ki se je potegoval za prosto delovno mesto, da preveri njegovo skladnost z dodeljenim delom in položajem. To obdobje je posledica dogovora strank in mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni ob zaposlitvi. V večini primerov je to obdobje določeno na 3 mesece, v primerih, ki jih določa zakon, pa na šest mesecev.
2. korak
Kategorije zaposlenih, katerih preizkusna doba je lahko daljša od treh mesecev, vključujejo vodje podjetij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje hčerinskih družb in ločenih struktur, ki so del organizacije. Delodajalec nima pravice spremeniti tega seznama.
3. korak
Če se v poskusni dobi odločite za odpoved pogodbe o zaposlitvi in odpoved, imate pravico, da dva tedna ne delate, poskusna doba vam to omogoča. V skladu s 71. členom delovnega zakonika Ruske federacije lahko pogodbo o zaposlitvi odpovete na lastno pobudo, vendar morate tri dni pred tem napisati ustrezno izjavo in obvestiti delodajalca o svojih namerah.
4. korak
Zakon določa le eno izjemo od te norme, ki zadeva vodjo podjetja. V tem primeru se čl. 280 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje podjetja. Najkasneje mesec dni pred odhodom mora lastnika premoženja organizacije ali njegovega zastopnika obvestiti o svoji razrešitvi.
5. korak
Upoštevajte, da čeprav vam dva tedna ni treba delati, preizkusna doba še ne pomeni, da ne boste upravičeni do nadomestila za neizkoriščen del letnega dopusta. Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje k plačilu tega nadomestila, ne glede na to, kako dolgo je delavec delal in na pobudo katerega je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi. Spoznajte in uveljavljajte svoje pravice.
