Večino časa preživimo na delovnem mestu in za nas je pomembno, da naše vodstvo naše delo ceni in spoštuje. Če mislite, da vas nadrejeni podcenjujejo, da si za svoje delo zaslužite več denarja, se boste morali o tem pogovoriti s šefom. V tem pogovoru ni nič sramotnega, vendar mora biti človek pripravljen na tak pogovor.
Navodila
Korak 1
Vnaprej se pripravite na pogovor o dvigu plače. Upoštevajte vse argumente v svojo korist, ki jih lahko predstavite vodji. Predložite konkretna dejstva o svojem kakovostnem delu, bolje je, da se to dokumentira: končna poročila, posebni digitalni kazalniki.
2. korak
Izpostavite tiste svoje izjemne lastnosti, ki jih bo delodajalec težko našel pri drugih kandidatih za vaše delovno mesto. Šef mora razumeti vašo nujnost, da se strinja s potrebo po povišanju plače.
3. korak
Vnaprej se pozanimajte, na kaj lahko računate. Oglejte si, koliko je vredno vaše delo na trgu.
4. korak
Pri izbiri časa za ta pomemben pogovor je treba upoštevati veliko dejavnikov. Če izberete napačen čas, tvegate, da boste povzročili le nezadovoljstvo nadrejenih, pozneje pa se boste veliko težje vrnili k pogovoru o plači. Najbolje je, da pogovor o plači začnete po velikih, uspešnih projektih podjetja. Okolje mora biti mirno in stabilno, na splošno se izogibajte pomembnim pogovorom z vodstvom, če ima podjetje kakršne koli težave.
5. korak
Ne govorite zahtevno. Od vas vodja ne sme slišati pritožb in nezadovoljstva s trenutnim stanjem, temveč pripravljenost za nadaljnje aktivno sodelovanje, ljubezen do svojega dela in dobrohotnost. Pogovor morate zgraditi tako, da šefu ni neprijeten, prepričati ga morate v pravilnost svojih izjav.
6. korak
Bodite mirni, ne bodite napeti ali živčni. Začutite se s šefom enakovredno, pogajate se.
7. korak
Poimenujte natančne številke, na katere računate. V nasprotnem primeru vam bo upravitelj, da se znebite neželenega pogovora, nekoliko povišal plačo in s tem ustregel vaši prošnji, nikakor pa ne bo ustregel vaši želji.
8. korak
Ne pozabite, da povišanje plače ni le rezultat pogovora z nadrejenimi, ampak resnično delo za dolgo časa. Vodstvo se ne bo strinjalo z vašimi zahtevami, če preprosto že dolgo niste prejeli povišice. A z zvišanjem plače se bo strinjal, če ste se izkazali kot aktivni zaposleni, ki mu so zadeve podjetja pomembne; če vas zanimajo nova znanja in ste pripravljeni na redno izobraževanje; če ste namenska in odgovorna oseba.
