Znesek, za katerega je zagotovljeno, da bo plačan za delo, je jasno naveden v pogodbi o zaposlitvi in ga podpišeta obe strani, delodajalec in delavec. Vsaka sprememba plače mora biti dokumentirana. Po zakonu mora biti zaposleni dva meseca vnaprej obveščen o spremembi plače. Lahko pa dvignete plačo brez predhodnega opozorila. Malo verjetno je, da bo kateri koli zaposleni vložil pritožbo na sodišče ali inšpektorat za delo zaradi dejstva, da mu je bila plača povišana in ni bila vnaprej opozorjena.
Potrebno
- -naročilo
- -dodatni dogovor
- -nova kadrovska miza
Navodila
Korak 1
Nalog za povišanje plače je treba izdati za vsakega zaposlenega posebej. Poenotenega obrazca za to naročilo ni, zato je sestavljen v brezplačni obliki. Označuje, od katerega datuma in meseca se bo plača zvišala, iz kakšnega razloga je bila povišana, polno ime zaposlenega, njegovo delovno mesto in številka strukturne enote, v kateri dela. Zaposleni se seznani z redom ob prejemu.
2. korak
Če več zaposlenih z enakim položajem dela v podjetju ali v njegovih strukturnih oddelkih, bi morali vsi povečati plačo, čeprav ta dejanja v delovnopravni zakonodaji ne kažejo neposredno na te ukrepe.
3. korak
Za povečanje višine plače se sklene dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Navaja polno ime zaposlenega, velikost nove plače, položaj, strukturno enoto in datum začetka veljavnosti sporazuma. Sporazum je sestavljen v dveh izvodih in ga podpišeta obe strani. Eden ostane pri delodajalcu, drugi izvod prejme zaposleni.
4. korak
Nato se pripravi nova kadrovska miza. Naloge zaposlenega, ki mu je bila plača povišana, se lahko poveča ali ostane nespremenjena. Vse je po presoji vodje podjetja.
5. korak
Računovodstvo podjetja mora prejeti navedbo nastanka plače v ustreznem znesku od časa, navedenega v naročilu.
