Po iskanju službe se ne smete sprostiti. To je šele začetek poti do uspeha. Če se želite uveljaviti kot dober in dragocen zaposleni, potrebujete nenehno delo na sebi.
Navodila
Korak 1
Ne izgubite pozornosti, ko boste dobili novo službo. Vaša glavna naloga v tem trenutku je narediti prijeten vtis tako na svoje šefe kot na ostale zaposlene. Seznanite se z rutino, po kateri je običajno živeti v tem kolektivu. Preverite začetni in končni čas delovnega dne, urnik sestankov in načrtovanje sestankov, čas odmora za kosilo. Poskusite biti tam 15 minut pred začetkom delovnega dne. Odpravite zamude, po možnosti celo nepredvidene. Konec delovnega dne ne smete namerno odlašati. To na šefe ne bo imelo nobenega vtisa. Vodstvo bo samo mislilo, da nimate časa, da bi vse naredili v predvidenem času.
2. korak
Postanite v ekipi "svoj človek". Po srečanju z novimi kolegi je zelo pomembno, da z njimi pravilno gradimo osebne odnose. Pokažite, da cenite tiste, ki delajo z vami. Opazite njihove prednosti in jih obvezno pohvalite. Vendar se izogibajte laskanju. Če začutite, se lahko popolnoma odvrnejo od vas. Bodite tudi korektni z drugimi. Ne bodite nesramni ne do nadrejenih ne do navadnih zaposlenih.
3. korak
Postanite nenadomestljiva oseba. Da bi se to zgodilo, morate dokazati svojo strokovnost. Vedno in povsod so cenjeni ljudje s kreativnim pristopom, ki želijo uvesti nekaj znanja, pa tudi tisti, ki imajo svetlo karizmo in individualnost. Pokažite, da imate uravnotežen pristop do katerega koli problema, odločeni, da ga boste rešili na najboljši možen način. Če greste do priročnika s težavo, predlagajte vsaj eno rešitev. Ne glede na to, ali se bo odločila, ali bo sprejela vašo možnost, se boste pokazali kot usposobljeni in proaktivni zaposleni.
4. korak
Naučite se sprejemati konstruktivno kritiko. Sporočilo vam bo, kaj ljudje pričakujejo od vas in vašega dela. Videli boste lahko svoje slabosti in pomanjkljivosti, na katerih je vredno delati. Šefje zelo cenijo ljudi, ki poslušajo njihove komentarje in se trudijo, da ne bi ponavljali istih napak. Velja si zapomniti, da najboljši zaposleni niso tisti, ki se nikoli ne zmotijo, ampak tisti, ki znajo napake popraviti.
5. korak
Ne zapravljajte veliko časa za telefonske klice in dopisovanje na družbenih omrežjih. Tudi če ti pogovori z življenjskim sopotnikom ali otroki. Vodstvo od zaposlenih pričakuje, da bodo živeli po načelu: "V službi moraš delati". Ko vidite, da živite po tem principu, lahko pričakujete, da vam bo vodstvo sčasoma privoščilo.
