V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije lahko delodajalec iz več razlogov odpusti zaposlenega. Ta seznam je obvezen in ga sami ne morete dopolniti. Zakon določa tudi seznam kategorij oseb, ki jih iz kakršnega koli razloga ni mogoče odpustiti, izjema je le likvidacija podjetja.
Navodila
Korak 1
Odpoved delavca je možna, če delavec ne ustreza zasedenemu položaju, ni opravil certificiranja, če je delodajalec prenehal s svojo dejavnostjo zaradi večkratnega neizpolnjevanja neposrednih nalog, spremembe lastnika podjetja, enkratna huda kršitev delovnih dolžnosti s strani zaposlenega, odsotnost (odsotnost delavca ves delovni dan ali štiri ure brez odmora) itd. Seznam je izčrpen in ga ureja člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Če se na lastno pobudo odločite za odpustitev zaposlenega, ga morate o tem obvestiti vnaprej. Sestavite odredbo, v kateri navedite razloge za odpoved, datum in žig podjetja, podpišite. Seznanite zaposlenega s tem dokumentom proti podpisu. Kopijo naloga morate pripraviti, da si ga bo delavec lahko vzel zase. V primeru zavrnitve podpisa sestavite akt in priložite dokumentu ali naročilu pod lastnim podpisom zapišite ta zapis.
3. korak
Zadnji dan dela za odpuščeno osebo bo dan izdaje naloga. Hkrati ste mu dolžni izročiti delovno knjižico in dokumente iz osebne mape. O odpovedi se v delovno knjižico vpiše ustrezen vpis, navedejo se norme zakona, osnova za odpoved in da podpis vodje organizacije.
4. korak
Če delavec odhaja na lastno pobudo, je o tem dolžan obvestiti vodstvo najmanj dva tedna pred zadnjim delovnim dnem. V tem času poslovodstvo izbere novega uslužbenca in sestavi potreben seznam dokumentov za odpustitev prejšnjega.
5. korak
Včasih je uslužbenec, ki se je odločil za odpoved, na bolniški. V tem primeru ga delodajalec nima pravice samoiniciativno odpustiti, dokler si ne opomore, če pa želi delavec sam odpovedati delovno razmerje, potem ni ovir za izdajo sklepa o odpovedi.
6. korak
V vsakem primeru upoštevajte vrstni red razrešitve. Vnaprej prosite zaposlenega, da napiše obrazložitev, ki utemeljuje kršitev delovne zakonodaje, če noče pripraviti dokumenta, sestavi akt ob navzočnosti vsaj dveh prič, podpiše in nato priloži sklepu o odpovedi. Odpoved lahko izvedete v več fazah, na primer zaposlenemu najprej izrečete opomin, nato izrečete opomin, nato strog opomin in nazadnje neskladnost z zasedenim položajem.
