Zmanjšanje števila je neprijeten postopek, pred katerim ni nihče imun. Če se zgodi, da je neizogibno, to ni razlog za paniko: življenje gre naprej, naloga zaposlenega, ki ima takšno možnost, pa je, da hitreje najde novo službo in dobi največ plačil pri trenutnem delodajalcu.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom vas mora delodajalec dva meseca vnaprej opozoriti na prihajajoče odpuščanje. Če je ta rok kršen, se lahko varno obrnete na inšpektorat za delo in na sodišče, poleg tega sodišča pri sprejemanju zahtevkov v delovnih sporih ne zaračunavajo državne dajatve, pri obravnavi takih primerov pa pogosto postavite na stran zaposlenega. Lahko dobite brezplačno pravno pomoč. V Moskvi ga zagotavlja Center "Zashchita" pri glavnem zveznem združenju neodvisnih sindikatov. Zastopan je v vsakem upravnem okrožju, praviloma je v istih prostorih kot okrožni urad FNPR. Možno je, da obstajajo podobne strukture v drugih regijah.
2. korak
Ob odpovedi vam mora delodajalec izplačati tudi odpravnino v višini povprečne plače za dva meseca (ta izračuna povprečno mesečno plačo v letu: letni dohodek se deli z dvanajst, nastali znesek pa pomnoži z dvema). Povprečna mesečna plača vključuje ne samo plačo, ampak tudi druga izplačila: dodatna plačila glede na proizvodnjo, bonuse itd. Če niste imeli časa, da bi izkoristili dopust ali njegov del, ki je zapadel v delovno obdobje, morate tudi izplačano nadomestilo za neizkoriščene počitnice. v dveh mesecih si poiščite novo službo, delodajalec vam je dolžan izplačevati še eno mesečno plačo, vendar morate biti za to prijavljeni kot brezposelni na zavodu za zaposlovanje. pravico računati na najvišjo nadomestilo za brezposelnost.
3. korak
V praksi različna postopna znižanja ugodnosti, ki jih določa zakon, ne vplivajo na njen znesek, zlasti v Moskvi. Njegova največja vrednost je običajno bistveno nižja od dela plače, ki ne sme preseči najvišjega zneska nadomestila. Za prijavo na zavod za zaposlovanje boste potrebovali potrdilo o dohodku v obliki zavoda za zaposlovanje. Najbolje je, da njegovo obliko prevzamete v centru in jo odnesete v računovodsko službo delodajalca. Pomoč na obrazcu 2-NDFL za te namene ni primerna, vendar jo tudi vzemite: nikoli ne veste, kaj potrebujete.
4. korak
Zberite čim več priporočil: od vodje organizacije, neposrednega nadrejenega, kolegov. Poskusite vključiti ne samo službene številke, temveč tudi mobilne telefone (seveda s soglasjem sodnika): kateri koli avtor pisem priporočil bo nekega dne zamenjal službo. Novo službo lahko začnete iskati od trenutka, ko vedeti o prihajajočem zmanjšanju. Na vas je, da se odločite, ali boste takoj odšli na novo službo, odpovedali prostovoljno ali počakali na znižanje z zapadlimi plačili. V nekaterih primerih je možnost novega delovnega mesta lahko bolj donosna.
5. korak
Sporno vprašanje je, kako se odraža zapis v delovni knjigi o zmanjšanju nadaljnjih kariernih možnosti. Menijo, da mnogi uslužbenci in delodajalci sumničavo gledajo na kandidate, katerih delovne knjižice vsebujejo vsaj eno besedilo o razlogih za odpoved, ki se razlikuje od možnosti "po lastni volji." Kljub temu praksa kaže, da tisti, ki so bili odpuščeni pogosto brez težav najdejo novo službo - in včasih ne slabšo ali celo boljšo od prejšnje.
