Če teden dni ni delavca brez upravičenega razloga ali odsotnosti od datuma, določenega s pogodbo o zaposlitvi, ima delodajalec pravico enostransko odpovedati pogodbo s specialistom. V ta namen se sestavi nalog za preklic predhodno izdanega naročila. Nato se v delovno knjižico takega zaposlenega vpiše vpis na podlagi 4. dela čl. 61 delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - dogovor z zaposlenim;
- - žig podjetja, organizacijski dokumenti;
- - naročilnica (obrazec T-1);
- - naročilnica za osebje;
- - osebna izkaznica.
Navodila
Korak 1
Pri najemu specialista se sestavi pogodba o zaposlitvi, ki velja za veljavno od trenutka, ko obe strani podpišeta ta dokument. Nato se izda naročilo (uporablja se obrazec T-1), na podlagi slednjega pa osebje vpiše vpis v dokument, ki potrjuje delovno aktivnost zaposlenega.
2. korak
Če zaposleni, novo zaposleni, ni začel opravljati s pogodbo opredeljene delovne funkcije, obstajajo razlogi za odpoved pogodbe (pogodbe) s takim strokovnjakom. Zakonodaja določa obdobje, v katerem mora delavec začeti opravljati svoje delovne naloge. Tako mora delavec začeti z delom v enem tednu od datuma podpisa pogodbe o zaposlitvi s strani obeh strani. Prav tako je mogoče odpovedati pogodbo, če se strokovnjak v roku enega tedna ne pojavi brez utemeljenega razloga. Če je bil delavec odsoten z delovnega mesta iz utemeljenega razloga (bolezen itd.), V tem primeru pogodbe o zaposlitvi ni mogoče odpovedati, saj bi bilo takšno vedenje delodajalca huda kršitev zakona.
3. korak
Če je zaposleni v enem tednu odsoten z vašega delovnega mesta, sestavite akt. Za delovno kršitev povabite dve ali tri priče. Vsako pričo seznanite s potrdilom o podpisu.
4. korak
Počakajte, da zaposleni prispe v podjetje. Upoštevajte, da brez obrazložitve ne gre. Prosite zaposlenega, da napiše tak dokument. Če ni utemeljenega razloga, nadaljujte postopek odpovedi pogodbe s strokovnjakom.
5. korak
Naredite naročilo. Preklic naročila za zaposlitev napišite kot zadevo. Razlog v tem primeru bo, da se zaposleni ne bo pojavil v enem tednu od datuma sklenitve pogodbe. V upravni del zapišite datum, številko naročila, ki je preklicano. Vnesite drugi odstavek, ki se sklicuje na čl. 61 delovnega zakonika Ruske federacije, da je bil sporazum (pogodba) preklican. Seznanite zaposlenega z naročilom za podpis.
6. korak
Zaprite osebno izkaznico zaposlenega, v glavni dokument vnesite vnos, ki potrjuje delovno dejavnost specialista. V razloge zapišite številko, datum odredbe o odpovedi delovnega razmerja, v podatke o delu navedite povezavo do 4. člena čl. 61 delovnega zakonika Ruske federacije, dejstvo odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zapis potrdite s pečatom, podpisom direktorja ali druge odgovorne osebe. Seznanite zaposlenega s podpisom o odpovedi pogodbe.
