Stečaj je zapleten pravni postopek, zaradi katerega lahko sodišče odloči o prisilni prekinitvi dejavnosti organizacije. Stečajni upravitelj, imenovan med postopkom, se ukvarja s postopno likvidacijo podjetja v stečaju in plačilom njegovih dolgov. Pooblaščen je tudi za odpuščanje zaposlenih v strogem skladu z veljavno zakonodajo.
Navodila
Korak 1
Stečaj organizacije pomeni popolno razpustitev osebja. V tem primeru ne veljajo nobeni preferencialni pogoji in jamstva, določena v delovnem zakoniku. Vsi zaposleni so lahko odpuščeni: direktorji, nosečnice, matere samohranilke z mladoletnimi otroki, starši invalidnih otrok, zaposleni, mlajši od 18 let. Ljudje, ki so na dopustu ali na bolniški, bodo prejeli delovno knjižico hkrati z vsemi.
2. korak
Poleg tega organizacija v stečaju odpuščenim zaposlenim ne bo ponudila drugih delovnih mest, ker prostih delovnih mest preprosto ni. In tudi mnenje sindikalnega organa glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi v tem primeru ni pomembno. Edina in neizpodbitna pravna podlaga za odpuščanje zaposlenih je sodna odločba o likvidaciji insolventnega podjetja.
3. korak
O prihajajoči odpovedi je stečajni upravitelj dolžan pisno obvestiti vsakega zaposlenega. Večina zaposlenih bo dokument prejela 2 meseca pred predvidenim datumom likvidacije. Toda za nekatere kategorije državljanov se to obdobje lahko skrajša. Torej bodo zaposleni, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za dva meseca, obveščeni 3 dni pred odpovedjo. Sezonske delavce je treba obvestiti 7 koledarskih dni pred podpisom naročila.
4. korak
Obvestila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi kadrovski strokovnjaki najpogosteje sestavijo v dveh izvodih. Eden od njih ostane pri zaposlenem. Drugi se vrne likvidatorju. Odpuščena oseba postavi svoj podpis, s čimer potrdi dejstvo, da je besedilo seznanjena.
5. korak
Postopek likvidacije podjetja v stečaju se konča z izključitvijo informacij o njem iz Enotnega državnega registra pravnih oseb. Pred to točko je treba izdati odredbo o odpuščanju vseh zaposlenih, vendar v zgoraj naštetih odpovednih rokih. Vendar pa lahko z medsebojnim soglasjem strank (delavca in likvidacijskega upravitelja) delovno razmerje preneha že prej. Zadnji delovni dan se zaposlenemu izda delovna knjižica in popolna poravnava v gotovini.
6. korak
Plačila zaposlenemu so sestavljena iz več delov:
• Dejanska plača, ki je oseba ni prejela pred dnem odpovedi.
• Nadomestilo za neizkoriščen del počitnic.
• Odpravnina v višini ene povprečne mesečne plače. Za nekatere kategorije strokovnjakov, na primer sezonskih delavcev, se dodatek lahko izračuna drugače glede na norme delovne zakonodaje.
• Nadomestilo za odpoved delovnega razmerja pred iztekom dveh mesecev od datuma obvestila. Njegov znesek se izračuna sorazmerno z neobdelanim časom.
7. korak
Če odpuščeni državljan ne najde nove zaposlitve, mu znova izplačajo povprečno mesečno plačo. Tretjič bodo izplačila prejeli tisti delavci, ki so se pravočasno prijavili na Zavod za zaposlovanje in tam niso bili zaposleni. Potem se finančne obveznosti organizacije do nekdanjih zaposlenih končajo.
8. korak
Posebnost plačil v primeru stečaja organizacije je njihovo zaporedje. V prvi fazi se poravnajo državljani, ki imajo industrijske poškodbe in poškodbe. Sredstva se nato izplačajo vsem ostalim zaposlenim.
