Odpoved pogodbe o zaposlitvi je povsem običajen in pogost pojav v procesu zaposlitve. Postopek in obveznosti strank v takih razmerah so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije (poglavje 13 delovnega zakonika Ruske federacije). Za prenehanje razmerja med delodajalcem in delodajalcem obstaja več razlogov.
Navodila
Korak 1
Do odpovedi zaposlenega lahko pride na njegovo pobudo. Za to mora zaposleni na vaše ime napisati odstopno pismo. V njem mora navesti, da se to zgodi po njegovi volji. Prijava je registrirana v dnevniku dohodne korespondence, nato pa pride v vaše roke. Od dneva podpisa vloge mora delavec v podjetju delati še 14 dni.
2. korak
Če ste z zaposlenim sklenili pogodbo za določen čas, torej za določen čas, bo rok veljavnosti dokumenta veljal za odpoved. Toda kot delodajalec morate delavca tri dni vnaprej obvestiti o prenehanju delovnega razmerja.
3. korak
V primeru, da je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v času odsotnosti glavnega zaposlenega, se šteje za odpustitev datum izpusta glavnega strokovnjaka na delo.
4. korak
Do odpovedi lahko pride na pobudo delodajalca samega, vendar to zahteva tehtne razloge. Če na primer načrtujete odpuščanje osebja zaradi slabega finančnega stanja podjetja, o tem obvestite zaposlenega dva meseca pred uveljavitvijo naročila. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se sme izvesti le, če je zmanjšanje dejansko potrjeno. Če želite to narediti, sestavite naročilo in odobrite novo kadrovsko mizo. Upoštevajte, da obstajajo kategorije delavcev, za katere znižanja ni mogoče uveljaviti, na primer nosečnice in matere, ki so na starševskem dopustu, mlajšem od treh let.
5. korak
Zaposlenega lahko odpustite zaradi kršitve pogojev pogodbe ali drugega lokalnega zakona. Na primer, zaposleni se redno ne pojavlja v službi. V tem primeru morate sestaviti akt kršitve delovne discipline in ga podpisati z zaposlenim. Če zavrne, to dokumentirajte.
