Delo in kariera 2024, November

V skladu s členom 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije lahko zaposleni poskrbi za premestitev na drugo delovno mesto. V tem primeru mora odpovedati veljavni pravni dokument in s potencialnim delodajalcem skleniti novo pogodbo. Toda preden lahko to storite, morate sestaviti nekaj dokumentov

Odpuščanje ni prav prijeten postopek. Toda okoliščine so drugačne: zmanjšanje števila zaposlenih, ukaz vodstva, kriza, zaprtje projekta. Najlažja možnost je, da zaposlenega prosimo, naj odide "po lastni volji", če pa tega noče, bomo iskali druge načine

Absentizem je eden od razlogov za odpuščanje zaposlenega "pod členom". Delovni zakonik jasno določa, kaj je absentizem. Kaj pa storiti, če je bil uslužbenec odsoten z dela natanko 4 ure ali pa je med odsotnostjo čas kosila? Glede na to, da zakon jasno določa, da mora odsotnost trajati več kot 4 ure, odsotnost zaposlenega natanko štiri ure (ali manj) ni odsotnost z dela

Odpuščanje je za zaposlenega vedno stresno, vendar še vedno ne konec sveta. Obstaja nekaj nasvetov za pomoč zaposlenemu, da se pripravi na negativni izid. Držite prst na utripu Nič ni narobe, če poiščete najboljše mesto za delo, tudi če ste s trenutnim stanjem v redu

Kljub nenehnemu zmanjševanju javnih uslužbencev se njihovo število ne zmanjšuje, kar močno upočasni delo vseh sistemov. Mogoče so za vse krivi zakonodajne norme, vzpostavljene v takih primerih? Navodila Korak 1 Tako kot državljane, ki delajo v zasebnih strukturah, je treba tudi javne uslužbence opozoriti na prihajajoča odpuščanja najpozneje dva meseca vnaprej (osebno in ob prejemu)

V Sovjetski zvezi ni bilo običajno pogosto menjati službe - takim ljudem so očitali in rekli »letaki«. Tisti, ki so vse življenje delali v enem podjetju, so veljali za vzornike. Posebni naziv "Veteran dela", ki prinaša ugodnosti, so prejeli tisti, ki 25 let niso spremenili delovnega mesta

Obstajajo številni znaki, po katerih lahko ugotovite, da bo oseba kmalu odpuščena. Za delodajalca je koristno, da delavca zapusti po lastni volji, zato si bo ustvaril vse pogoje za to. Če so znaki pravočasno prepoznani, lahko poskusite obdržati položaj ali začnete iskati drugo mesto

V službi človek porabi 160 ur na mesec, če ima 8-urni delovni dan in 5-dnevni teden. Pri vsakodnevnem delu - več. Če delo ne prinese zadovoljstva, ob takšni izgubi časa človek tvega izgorelost, stres ali depresijo. Če torej občutek utrujenosti od dela ne mine, so kolegi moteči, ni pozitivnih čustev - čas je, da nekaj spremenimo

Merila za ocenjevanje poslovnih lastnosti zaposlenega v zakonu niso natančno določena, zato so lahko razlogi in pogoji za priznanje delavca, ki ne opravi preizkusa, različni in so pogosto predmet pravnih sporov med delavcem in delodajalcem. Ocenjuje poklicne poslovne lastnosti zaposlenega - delodajalca

Izguba službe vedno privede do živčnega stanja, še posebej, če se je odpoved zgodila nenadoma. Težava ne more skozi popolnoma neboleče, vendar lahko živčni šok oslabi vsak. Prvo čustvo, ki se pojavi po odpustu, je bes. Najprej se jezite na šefa, nato vas začne skrbeti, da ob ustreznem vodenju ne boste več imeli sreče, podatki o odpovedi pa bodo ostali v vaši delovni knjižici

Odpustitev z dela - obsodba ali začetek novega življenja? Vsak se odloči sam. Toda prej ali slej se to zgodi v življenju vsakega zaposlenega. Včasih se ta namen odloži zaradi strahu, da bi ostal brez sredstev za preživetje, včasih zaradi nepoznavanja zakona, postopkov in zaporedja dejanj

Zmanjševanje števila zaposlenih v organizaciji je prisilni ukrep delodajalca za optimizacijo delovnega procesa, zmanjšanje stroškov ali pripravo na notranje spremembe. Postopek zmanjševanja je zelo mukotrpen in zahteva spoštovanje algoritma, zapisanega v delovnem zakoniku

Uredba o prejemkih je eden od lokalnih predpisov podjetja, zato se vse spremembe te uredbe nanašajo na spremembe delovnih pogojev. Spremembo teh pogojev ureja delovna zakonodaja in njene norme. Navodila Korak 1 Uredbo o prejemkih lahko spremenite le, če se organizacijske in tehnološke delovne razmere v podjetju bistveno spremenijo

Ko gre zaposleni na dopust ali bolniško, mora drugi delavec, ki ima ustrezne kvalifikacije, del svojih nalog. Za prijavo kombinacije delovnih mest je treba pripraviti ponudbo za strokovnjaka, z njim skleniti sporazum in določiti dodatno plačilo

Delovna razmerja z delavcem s krajšim delovnim časom ureja člen 282 Delovnega zakonika Ruske federacije. Tako z glavnim zaposlenim kot z zaposlenim s krajšim delovnim časom se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas, vodja podjetja izda naročilo in, če honorarno delo tako želi, se vpiše vpis v delovna knjiga

V skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije je začasni delavec tisti, s katerim je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za največ dva meseca. Kljub tako kratkemu roku pogodbe ima začasni delavec vse pravice in jamstva, ki jih določa delovno pravo

Vsak delodajalec zaposlenim omogoči dopust, ki ga ureja delovna zakonodaja. Ko je treba poklicanega strokovnjaka odpoklicati iz zasluženega počitka, morate pridobiti njegovo pisno soglasje in izdati odredbo o osebju. Preostali dnevi se prenesejo v drugo obdobje

V skladu z 19. poglavjem delovnega zakonika Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta, katerega trajanje ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni. Med počitnicami zaposleni ohrani povprečno plačo in službo. Urnik počitnic sestavi pooblaščena oseba, ki jo potrdi upravnik

Kontrolor zračnega prometa nadzoruje gibanje zračnega prometa po nebu. Ta poklic zahteva veliko odgovornosti in pozornosti. Vzlet in pristanek letala ali helikopterja je odvisen od strokovnosti kontrolorjev zračnega prometa. Navodila Korak 1 Ves zračni prostor je razdeljen na cone

Razgovor za službo je precej odgovoren postopek, med katerim bi morali čim bolj pokazati svoje najboljše poslovne in osebne lastnosti. Če zamujate ali se ne prijavite na pogajanja ob dogovorjenem času in se ne dogovorite s potencialnim delodajalcem, lahko znatno zmanjšate možnosti za zaposlitev

S predstavitvijo lahko potencialne stranke, vlagatelje ali zaposlene v podjetju seznanite z različnimi novicami in ponudbami, povezanimi z vašim podjetjem. Običajno predstavitev vključuje dve komponenti: vizualne pripomočke in samo predstavitev

Sodobna predstavitev je način predstavitve informacij, običajno z uporabo tehničnih naprav. Lahko združuje računalniško grafiko, video posnetke in glasbo, ki so sestavljeni v enotno okolje. Značilnosti dobre predstavitve sta jasnost in interaktivnost

Vsako projektno delo predpostavlja, da si je človek vložil veliko truda v zbiranje in analizo gradiva za raziskave. Da bi bili rezultati teh prizadevanj očitni, je treba k delu pristopiti z največjo odgovornostjo. Navodila Korak 1 Začnite pisati oblikovalsko delo šele, ko je zbirka gradiv o temi, ki jo raziskujete, v celoti zaključena in analizirana

Učitelj je ena najbližjih odraslih otrok. Ker se ukvarja s strokovno pripravo otrok na šolo, združuje funkcije učitelja in matere. Ni vsak človek lahko dober vzgojitelj. Navodila Korak 1 Analizirajte svoj odnos s predšolskimi otroki (od 1, 5 do 7 let)

Pravilno izbrani zaposleni je kot trden kamen v temelju podjetja. Ta izjava v celoti velja za odvetnike. Zaradi posebnosti dela je pravnik tisti, na katerega se obrnejo v najbolj zastojnih situacijah. Njegove dejavnosti se lahko izkažejo za velike koristi in za popoln propad delodajalca

Pri zaposlovanju novega zaposlenega se sklene pogodba o zaposlitvi, ki označuje, ali se v imenu podjetja ali organizacije strinja s poslovnimi potovanji. Kako izračunate dneve potovanja? Navodila Korak 1 Po službenem potovanju v drugo mesto mora zaposleni vse potne listine predložiti računovodstvu

Niti skrbno napisan življenjepis, niti priporočila niti bogate delovne izkušnje prosilcu ne bodo pomagali do dobrega položaja, če ne ve, kako se obnašati na razgovoru. Pomembno je ne le, da si prizadevate narediti dober vtis na delodajalca, ampak tudi vedeti, kako to storiti

Mnogi se postopka razgovora bojijo in se nanj odpravijo, ne verjamejo v svoj uspeh. Toda to oviro je mogoče uspešno premagati z upoštevanjem nekaj pravil. Glavna stvar je, da se na pomemben sestanek odpravite z dobro voljo in zaupanjem v svojo strokovnost

Najemanje novega osebja je izjemno odgovorno podjetje. Zato se neizkušeni iskalci zaposlitve kadrovskih strokovnjakov primerjajo s Cerberusom in jih grdijo. Ti ljudje samo poznajo svoje stvari, filtrirajo vse, ki so v intervjuju pokazali šibkost

Plače so zelo pomembna klavzula pogodbe o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije), pogodba o zaposlitvi pa je dvostranski sporazum, ki sta ga podpisali dve strani. Zato se morata obe stranki dogovoriti za spremembo katere koli klavzule in jo dokumentirati

Pri prijavi na delovno mesto boste najverjetneje morali opraviti razgovor. To je zelo pomembna in odgovorna faza tako za vodjo kot za prijavitelja. Prvi si želi najti dragocenega zaposlenega, drugi pa dobro službo s prijetnimi kolegi, priročen urnik in visoke plače

Delo v Evropi in še bolj v Skandinaviji, kjer je zagotovljeno izvajanje vseh razpisanih socialnih programov, so sanje mnogih Rusov. Kako najti službo v eni izmed skandinavskih držav? Na primer na Norveškem. Navodila Korak 1 Obiščite eno od strani v ruskem jeziku, ki objavlja informacije o delu v Evropi (vključno z Norveško)

Za uspešno opravljen razgovor mora biti kandidat pripravljen na različna, celo čudna vprašanja potencialnega delodajalca. Odgovore na nekatere od njih je mogoče in jih je treba pripraviti vnaprej, medtem ko mora kandidat odgovarjati na druge, da pokaže svojo spretnost v improvizaciji

Menijo, da delo skrbnika v hotelih ne zahteva visoke usposobljenosti, določenih spretnosti in sposobnosti. Pravzaprav temu ni tako. Vsak hotel, ki spoštuje sebe, zaposlovanje osebja jemlje zelo resno, zlasti izbiro skrbnika. Navodila Korak 1 Če je vaše mesto turistično središče, se zahteve za skrbnika znatno povečajo

Globoko dihajte - z delodajalcem se boste težko pogovorili o povečanju plače. Kako se izogniti napakam med takim pogovorom? Kaj je treba upoštevati pri vzpostavljanju stika s šefom glede tako, odkrito, občutljivega vprašanja, kot je povišanje plače?

Najpogosteje je velikost plače glavna motivacija zaposlenega. Kaj pa, če vam iz nekega razloga ne ustreza? Pogajajte se z nadrejenimi! Navodila Korak 1 Najprej si zapomnite, da morate šefa poiskati šele, ko boste imeli dovolj prepričljivih argumentov, če želite povečati plačo

Obstaja več shem, po katerih se zaposlenim lahko izplačujejo bonusi. Kakšen je pravilen postopek za izračun premij? In ali obstaja razlika pri registraciji spodbud in plačil za dopust? Navodila Korak 1 Izdajajte spodbudne bonuse v skladu s pogoji, določenimi v pogodbah o zaposlitvi, kolektivnih pogodbah itd

Vsak diplomant se enkrat sooči z vprašanjem izbire prihodnjega poklica. To je težka izbira, ki bo v veliki meri določila vaše prihodnje življenje. Politika naše države v zadnjih letih je namenjena zmanjšanju števila visokošolskih ljudi, saj je trenutno usposabljanje strokovnjakov različnih delovnih posebnosti razglašeno za prednostno nalogo

Prej ali slej se človek sooči z vprašanjem, kako izbrati pravi poklic. Pomembno je, da se tega lotite zavestno, saj lahko napaka povzroči izgubo časa, truda in denarja. Obstajajo dejavniki, ki vplivajo na izbiro določene specialitete. Navodila Korak 1 Osredotočite se na svoje osebne načrte za prihodnost

Organizacija, ki vodi delovno knjižico, velja za glavno, ostalo delo je krajši delovni čas. Bolni delavec s krajšim delovnim časom je upravičen do izplačila bolnišničnih nadomestil, če je zavarovan na dodatnem delovnem mestu. Navodila Korak 1 Ko se prijavite za krajši delovni čas, pri delodajalcu izpolnite pogodbo o zaposlitvi, s katero potrjujete svoj status zaposlenega