Obstaja več shem, po katerih se zaposlenim lahko izplačujejo bonusi. Kakšen je pravilen postopek za izračun premij? In ali obstaja razlika pri registraciji spodbud in plačil za dopust?
Navodila
Korak 1
Izdajajte spodbudne bonuse v skladu s pogoji, določenimi v pogodbah o zaposlitvi, kolektivnih pogodbah itd.
2. korak
Izdajte spodbudne bonuse na podlagi naročila za njihovo izplačilo.
3. korak
Pri prijavi za nagrado upoštevajte davčni zakonik RF. Običajno plačilo spodbud in stimulativnih nagrad vključi davkoplačevalna organizacija v plače svojih zaposlenih. Bonusi, izplačani zaposlenim za praznike (na primer za novo leto), niso enaki takim stroškom, saj niso neposredno povezani z delom.
4. korak
Premije, plačane ob praznikih, obravnavajte kot odhodek od dohodnine. Da bi se v prihodnosti izognili sporom z davčnimi organi glede tega vprašanja, morajo biti pogoji za izplačilo takšnih bonusov navedeni v kolektivni pogodbi vaše organizacije. Na primer, pogodba lahko vsebuje navedbo, da ima delodajalec pravico do plačila spodbud ali spodbud ob koncu leta ali četrtletja.
5. korak
Če izplačil bonusov ne pripišemo odbitnim davkom od dohodka, jih UST ne bo zaračunal. V vseh drugih primerih mora zavezanec obvezno plačati enotni socialni davek.
6. korak
Ne pozabite, da se bo dohodnina v vsakem primeru obračunala, saj je znesek premije vedno vključen v davčno osnovo. Zato se datum prejema spodbujevalnih in spodbudnih bonusov šteje za zadnji dan v mesecu, za katerega je bil ustvarjen dohodek. V primeru izplačila predprazničnih bonusov se kot dan njihovega izplačila šteje datum njihovega dejanskega prejema, tj. če je bila na primer premija natečena decembra 2011 in plačana januarja 2012, mora biti to navedeno v davčni kartici 1-NDFL za leto 2012.
