Pravilno izbrani zaposleni je kot trden kamen v temelju podjetja. Ta izjava v celoti velja za odvetnike. Zaradi posebnosti dela je pravnik tisti, na katerega se obrnejo v najbolj zastojnih situacijah. Njegove dejavnosti se lahko izkažejo za velike koristi in za popoln propad delodajalca. Dobro organiziran razgovor vam bo omogočil, da boste jasno videli prednosti in slabosti kandidata za prosto mesto in se ne boste zmotili pri kadrovski odločitvi.
Potrebno
list papirja, pisalo, življenjepis prosilca, pisarna ali drugo osamljeno mesto, kjer se lahko mirno pogovorite
Navodila
Korak 1
Pripravite se na razgovor: - Razmislite, katere spretnosti zahteva prosto mesto: to je njihova prisotnost, ki jo morate ugotoviti od kandidata. Če torej delo vključuje pogosto udeležbo na sodnih obravnavah, bo na prvem mestu sposobnost predstavitve informacij v ugodni luči in javni nastop. Rutinsko delo pri sestavljanju pogodb bo zahtevalo poznavanje osnov pogodbenega prava in pozornost do podrobnosti. Položaj vodje pravne službe bo poleg bogatih delovnih izkušenj zahteval tudi sposobnost vodenja ekipe. - Če je vlagateljev življenjepis predložen vnaprej, ga natančno preučite. Na robovih si zapišite ali na ločenem listu oblikujte vprašanja o okoliščinah, ki bi jih radi razjasnili ali natančneje določili v pogovoru s prosilcem - Ne pozabite zapisati in med pogovorom hraniti priimka, imena in odvetnikovo ime prosilca.
2. korak
Na začetku razgovora se predstavite, zapišite osebne in kontaktne podatke prosilca. Odpeljite ga v pisarno, kjer se lahko brez prekinitve pogovarjate.
3. korak
Med pogovorom ugotovite: - katero izobraževalno ustanovo in kdaj je prosilec diplomiral, kakšna je njegova povprečna ocena, razpoložljivost dodatnega izobraževanja; - kakšne delovne izkušnje. Zastavite vprašanje o nekdanjih delodajalcih, obdobju sodelovanja z določeno organizacijo, seznamu glavnih nalog. Ne bo odveč povprašati se o razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri prejšnjem delodajalcu; - na katerih pravnih področjih se prosilec šteje za specialista, na katerih področjih bi rad poglabljal svoje znanje; - katera osebna in poslovne lastnosti, za katere prosilec meni, da ga prepoznajo kot dobrega zaposlenega; - kaj ima poleg veščin, koristnih za opravljanje predlaganega dela; - če narava dela vključuje nereden delovni čas, velike obremenitve, pogoste stresne situacije, službena potovanja, ugotovite, prosilec je pripravljen na takšne funkcije.
4. korak
Med intervjujem si ustvarite zapiske in opombe: kaj iskati, kaj dodatno izvedeti, kaj je treba preveriti. Bodite pozorni na naslednje točke: - kako pravilno in svobodno se izraža sogovornik. Jezikovna oseba ni najuspešnejši kandidat za odvetniško mesto, kajti oratorij v tem poklicu pogosto igra vlogo "ščita in meča" - kako erudiran se zdi sogovornik. Izkušeni odvetnik ni toliko teoretik kot praktik, ki ve, kako uresničiti "neprijetno" pravno državo v svojo korist; - v katerih pravnih panogah se zdi prosilec strokovnjak. Dober pravnik ima praviloma trdno podlago splošnega znanja, vendar je specializiran za 1-2 izbrani področji; - kako pismen je prosilec in zna sestavljati uradne dokumente; - je sogovornik natančen, pozoren na podrobnosti; - ali je nagnjen k ponovnemu preverjanju pomembnih informacij v primarnih virih; - kako avtoriteten je kandidat, kako samozavesten in prepričljiv je; - kakšno plačo pričakuje.
5. korak
Če dvomite v sposobnosti prosilca, mu preverite: prosite ga, naj reši določen pravni problem (situacijo), ki obstaja ali naj bi se dogajal v vaši organizaciji. Po potrebi prosite prosilca, kateri nekdanji delodajalec mu lahko da dobre reference. Zapišite kontaktne številke predhodnih prosilčevih nadzornikov.
6. korak
Med razgovorom ne samo delodajalec prosi kandidata za to delovno mesto, ampak prosilec nato želi izvedeti informacije o možnih delovnih pogojih. Povejte mu glavne značilnosti podjetja, opišite obseg delovnih nalog, navedite velikost predvidene plače. Na koncu razgovora ugotovite, ali ima prosilec še vedno željo delati v vašem podjetju, in obljubite, da ga boste poklicali, da bo povedal o rezultatih razgovora.
