Globoko dihajte - z delodajalcem se boste težko pogovorili o povečanju plače. Kako se izogniti napakam med takim pogovorom? Kaj je treba upoštevati pri vzpostavljanju stika s šefom glede tako, odkrito, občutljivega vprašanja, kot je povišanje plače?
Navodila
Korak 1
Zberite vse potrebne dokumente, ki potrjujejo dejstva, da ste dolgo opravljali svoje naloge (delovne izkušnje na enem mestu). Pomembni bodo tudi dokumenti, ki dokazujejo vaše neposredno sodelovanje v uspešnih projektih, izpolnjevanje s tem povezanih delovnih nalog (ne v škodo glavnih), dejstva o privabljanju donosnih in zanesljivih kupcev v podjetje. Dokumentiranim dejstvom priložite, če je le mogoče, približne izračune dobička, ki ga je organizacija prejela zaradi vašega plodnega sodelovanja pri njenem delu.
2. korak
Prosimo, izberite primeren čas, da si ogledate smernice o tej zadevi. Najboljše od vsega, če bo to obdobje takoj po zaključku katerega koli projekta, pri katerem ste najbolj aktivno sodelovali. Dogovorite se za šefa glede osebnih zadev ali pa ga ob koncu projekta pokličite neposredno s predlogom, da se v bližnji prihodnosti pogovorite o svojem prispevku k delu tega podjetja.
3. korak
Ko se pogovarjate s šefom, upoštevajte način komunikacije z njim. Če je vodji všeč predhodni pozitivni komentar o delu pod njegovim vodstvom, o možnostih podjetja, vnaprej pripravite ustrezen govor. Če je šef nasprotnik takšnih prepirov, pojdite naravnost na vprašanje povečanja plače.
4. korak
Vadite, kaj boste rekli vodstvu. Povabite bližnje sorodnike na "obleko" vašega govora in ocenite njihov odziv. Prosite jih, naj vaše besede ocenijo glede prepričljivosti. Če se vam zdi, da je vaš govor premalo utemeljen, razmislite, katere druge storitve za podjetje ste vredni omembe.
5. korak
Ustrezno ocenite svoj prispevek k delu organizacije pri izračunu povečanja plače. Če zaprosite za večkratno zvišanje plače, šef vaše zahteve preprosto ne bo jemal resno.
6. korak
Ko navedete informacije o svojih storitvah v podjetju in navedete približno raven želene plače, pustite šefu, da razmisli o vašem predlogu, ne dajte prenagljenih izjav, kot je "no, če ne, pa naslednjič." Če upravitelj reče, da se mora glede tega vprašanja posvetovati z drugimi uradniki, se pozanimajte o natančnem času takšnega dogovora.
7. korak
Pripravite se, da bo odgovor na vašo zahtevo morda negativen. Prosite šefa, naj utemelji svojo zavrnitev povišanja plač. Če njegove velikosti ne more povečati za znesek, za katerega ga prosite, mu v naslednjih nekaj mesecih ponudite dvig v dveh ali več fazah. V primeru, da je podjetje odprlo prosto delovno mesto, ki vam ustreza, ki ga lahko dobite s promocijo, se pozanimajte o načrtih vodstva. Povsem možno je, da šefi ne bodo imeli nič proti, če zavzamete ta položaj.
8. korak
Na koncu pogovora se obvezno zahvalite direktorju, ne glede na njegove rezultate, in ne pozabite povedati, kako cenite svoje delo v tem podjetju.
