Niti skrbno napisan življenjepis, niti priporočila niti bogate delovne izkušnje prosilcu ne bodo pomagali do dobrega položaja, če ne ve, kako se obnašati na razgovoru. Pomembno je ne le, da si prizadevate narediti dober vtis na delodajalca, ampak tudi vedeti, kako to storiti.
Navodila
Korak 1
Ne zamujajte. Pripravljeni morate biti na neprijetne situacije, vključno z zastoji ali okvarami vozil. Poleg tega obstaja tveganje, da ne boste takoj našli prave pisarne. Če se prosilec, čeprav z dobrim razlogom, ne pojavi pravočasno na razgovor, ga to postavi v neugodno luč pred delodajalcem in bistveno zmanjša možnosti za pridobitev želenega položaja.
2. korak
Delajte na svojem videzu. Tudi če se v podjetju, kjer želite delati, zaposleni pogosto oblečejo v priložnostnem slogu, bi morali na razgovor priti strogo in lepo. V pogovoru z delodajalcem poskušajte biti mirni: ne mešajte se z lasmi in gumbi, ne mečkajte tkanine oblačil.
3. korak
Na vprašanja odgovarjajte samozavestno, jedrnato in jasno. Ne recite preveč ali se oddaljite od teme. Če ste navajeni veliko klepetati, ko se počutite tesnobno, se pred intervjujem poskusite umiriti. Delno vam bo pri tem pomagala majhna vaja: predstavljajte si pogovor z delodajalcem in glasno odgovorite na nekaj običajnih vprašanj: na primer o prejšnjem delovnem mestu, o odnosih s kolegi in nadrejenimi, o spretnostih in sposobnostih.
4. korak
Ne pozabite, da boste morali v intervjuju večinoma odgovarjati na vprašanja, ne pa jih postavljati. Obstaja pa nekaj vprašanj, ki jih je treba pripraviti vnaprej. Ni treba, da so neumni ali žgečkljivi. Lahko na primer vprašate, zakaj je bilo prosto delovno mesto izpraznjeno, ne smete pa vprašati, zakaj je bil nekdanji zaposleni odpuščen in kaj je storil narobe. Vprašanja se lahko nanašajo tudi na urnik dela, paket ugodnosti in druge pomembne točke.
5. korak
Na občutljiva vprašanja odgovarjajte mirno in samozavestno. Mnogo teh trenutkov je mogoče izračunati vnaprej: iskalce zaposlitve na primer vprašajo o razlogih za odhod s prejšnje službe, prekinitvi dela, načrtih v družinskem življenju.
6. korak
Ne recite nič slabega o prejšnji službi. Žal iskalci zaposlitve včasih negativno govorijo o prejšnjem podjetju ali šefih in skušajo poudariti, da novega delodajalca bolj cenijo, a predstavniki podjetij, zlasti velikih, dobro vedo, kakšne vrednosti imajo takšne besede. Za negativnimi pregledi lahko vidijo konflikt prosilca, njegovo nezmožnost dela z ljudmi, težak značaj, slabo razvite poklicne lastnosti.
7. korak
Bodite razumno pošteni. Če vas vprašajo o spretnosti, ki je ne posedujete, je bolje reči, da ste se je pripravljeni naučiti, vendar ne lažite, kot da je že na vašem seznamu spretnosti.
