Pravna praksa 2024, November

Če je vaš izvajalec po pogodbi organizacija in mora biti pogodba prekinjena, morate to pogodbo natančno prebrati. Pogosto sam določa pogoje in postopek za njegovo prenehanje. Treba se je dosledno držati tega postopka in drugih postopkov, predpisanih v pogodbi

Sodobna delovna zakonodaja škodljive delovne pogoje opredeljuje kot tiste vrste zaposlitve, ki vplivajo na zaposlenega in njegovo zdravje. To je lahko sam delovni proces, delovno okolje ali kraj dela. Poleg tega ista zakonodaja predvideva tudi pojav različnih poklicnih bolezni

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se med delavcem in delodajalcem sklene za določeno obdobje. To se zgodi, kadar zaradi posebne narave delovnih dolžnosti ali v zvezi s pogoji, v katerih se bodo opravljale, ni možnosti za nedoločen čas vzpostavitve delovnih razmerij

Delovno knjižico je treba delavcu izdati na dan odpovedi, ne glede na morebitne ovire. Vendar se v delovnem življenju včasih pojavijo nepredvidene okoliščine, zaradi katerih je ta pomemben dokument težko prenesti v roke odpuščenega zaposlenega

Pred rojstvom otroka ostaneta približno dva meseca. To pomeni, da so pred nami prijetna opravila: nakup majhnih hlač in spodnjih majic, izbira vozička in otroške posteljice. Pred tem pa mora bodoča mama v službi opraviti vse posle in vzeti porodniški dopust

V Rusiji je delniška družba najpogostejša organizacijska in pravna oblika za komercialna podjetja srednjega in velikega podjetja. Poleg tega so velike organizacije najpogosteje odprtega tipa, manjše pa obstajajo kot zaprte delniške družbe. Delniška družba je komercialna organizacija, katere odobreni kapital je razdeljen na strogo določeno število delnic

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je glavni dokument, ki ureja razmerje med delodajalcem in zaposlenim, pogodba o zaposlitvi. Zakon takšnega dokumenta ne omenja kot opis delovnega mesta, spada pa med število lokalnih predpisov delodajalca, omenjenih v 2

Vsaka pravna oseba mora imeti ustanovne dokumente. Njihova sestava je odvisna od organizacijske in pravne oblike. Včasih pride do situacij, ko se te dokumente spremeni, na primer, ko se spremeni ime organizacije. Vaša naloga je pravilno oblikovati ta dejanja

Delovna evidenca je uradni dokument, v katerega so vpisana vsa dejstva o delovni aktivnosti zaposlenega: zaposlovanje, odpuščanje, premestitev, obdobja statusa "brezposelnega" itd. Potrebno - Delovni zakonik Ruske federacije

Disciplinski ukrep - kazen za nepravilno opravljanje službene dolžnosti zaposlenega ali kršitev delovne discipline. Za pritožbo na disciplinsko kazen mora zaposleni napisati izjavo enemu od teh treh pooblaščenih organov: komisiji za uradne spore, inšpektoratu za delo ali sodišču

Odpoved delavca v poskusnem obdobju je podlaga za odpoved pogodbe na pobudo delodajalca. Neupoštevanje postopka odpovedi s strani delodajalca pomeni ponovno zaposlitev na delovnem mestu. Če želite odpustiti zaposlenega, storite naslednje:

Zaposlen je lahko odpuščen naslednji dan po opozorilu le pod pogojem, da se mu nadomestilo zasluži za preostalo obdobje do konca opozorila. Če pogodba o zaposlitvi odpove na zahtevo delavca samega, potem je lahko naslednji dan po opozorilu s soglasjem delodajalca odpuščen

Trenutna zakonodaja Ruske federacije državljanom druge države, ki ima pravico do vstopa brez vizumov, omogoča zakonito zaposlitev v državi. Če želite to narediti, morate imeti delovno dovoljenje, ki se izda na oddelku FMS v kraju prebivanja tujca v migracijskem registru

Če želite svoje načrte in projekte izvajati čim bolj učinkovito, morate natančno vedeti, kaj želite, in delovati sistematično. Pogosto je naš dan preprosto preobremenjen z malenkostmi, ki se nam zataknejo v življenje, in nimamo priložnosti, da bi se lotili svojega posla, ker ne moremo več deliti svojih ciljev in želja drugih ljudi

Zakonodaja Ruske federacije podrobno določa višino in postopek za odškodnino za materialno odgovornost. V skladu z Civilnim zakonikom Ruske federacije se lahko zbiranje izvede s sodno odločbo. Popolnoma ločena tema, ki si zasluži posebno pozornost, je izterjava finančne odgovornosti do delodajalcev od zaposlenega

Dopust lahko zaposleni izrabi za počitek ali druge namene, ki niso povezani z delom. Razlogi in pogoji za odobritev dopusta so lahko različni, vendar je zaposleni skoraj vedno obvezen, da napiše ustrezno izjavo. Potrebno - papir

V zadnjem času vse več organizacij zaposluje državljane drugih držav. Pri prijavi za službo tujega državljana bi morale kadrovske službe upoštevati številne odtenke, ki ločujejo najem IS od najema ruskega državljana. Navodila Korak 1 Pravni koncept "

Davčna napoved je dokument, s katerim ljudje, ki živijo v Rusiji, predložijo poročilo o vseh dobičkih, prejetih med letom. Izjava vsebuje podatke o vseh zakonitih dohodkih. To število vključuje dobiček iz tujine, dobitke od loterij in drugo

Opis dela za določenega zaposlenega ne spada v kategorijo obveznih dokumentov, katerih prisotnost je predvidena z veljavno zakonodajo. Hkrati ureditev pravnega statusa zaposlenega, njegovih pravic, dolžnosti in odgovornosti v opisu dela omogoča delodajalcu, da opiše vrsto proizvodnih vprašanj, s katerimi se ukvarja določena oseba, izboljša delovno disciplino in formalizira zahteve za osebje

Po zakonu ima delodajalec pravico odložiti izplačilo plače za največ tri dni, nato pa po pisnem obvestilu delavca. Toda nekateri vodstveni delavci kršijo to pravilo in zaposleni morajo svoj denar skoraj izbiti. Navodila Korak 1 Kot veste, lahko včasih ostra beseda vpliva na človeka veliko močneje kot katero koli dejanje

Koliko delovnih dni je v naslednjem koledarskem letu, lahko ugotovite na več načinov. Najenostavnejša in najcenejša možnost je, da se seznanite s koledarjem proizvodnje, lahko pa tudi preučite predpise ali uporabite posebne kalkulatorje. Vnaprej je treba določiti število delovnih dni v naslednjem koledarskem letu za računovodje in osebje, ki po naravi svojih dejavnosti izračunavajo plače, bolniške odsotnosti, regres in sestavijo urnik za zaposlene

Delodajalci pogosto izkoristijo pravno priložnost, da delavca poskusno zaposlijo. Vendar tak "negotov" položaj zaposlenega do konca preizkusa še ne pomeni, da so njegove pravice zaščitene manj kot drugi zaposleni. Zlasti takega uslužbenca je mogoče odpustiti le iz razlogov, določenih v delovnem zakoniku Rusije

Kljub dejstvu, da Ustava državljanom Ruske federacije zagotavlja brezplačno zdravljenje v državnih institucijah, ni vedno mogoče uveljaviti njihove pravice. Včasih je mogoče obiskati zdravnika. To je posledica številnih čakalnih vrst in odsotnosti nekaterih specialistov v poliklinikah

Pravila za izpolnjevanje delovnih knjižic so določena v posebnem navodilu, odobrenem z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 69 z dne 10. oktobra 2003. Največ vprašanj med uslužbenci običajno povzroči izpolnjevanje podatkov o zaposlenem, delu, ki ga opravlja, in odpuščanjih

Ali vaš zaposleni odpušča? Izračunati ga je treba v skladu z veljavno zakonodajo. Računovodja podjetja mora odpuščenemu zaposlenemu izračunati in izplačati plačo in nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Pokazali vam bomo, kako to storiti. Navodila Korak 1 Izračunajte plačo odpuščenega zaposlenega za vse dni dela v mesecu, v katerem odhaja

Skoraj vsi so se soočali s težavami pri delu in z odpuščanjem. Če želite biti zadovoljni s svojim delodajalcem, morate preučiti delovni zakonik, pravice in odgovornosti ter načine, kako se zaščititi pred zavajanjem in prevaro. Kaj storiti za dokazovanje delovnega razmerja?

Pogodba o vajeništvu z osebo, ki išče službo, torej še ni zaposlena v organizaciji, in vajeniška pogodba z zaposlenim se razlikujeta le v tem, da bo slednja priloga k pogodbi o zaposlitvi. Vsebina študentskih pogodb mora vključevati: predmet, pravice in obveznosti strank ter nekatere druge oddelke

Porodniški dopust se ženski odobri za obdobje pred in po rojstvu otroka. V letih 2011 in 2012 obstajata dva postopka za izračun plačila takega dopusta. In ženska si lahko prosto izbere enega izmed njih. Potrebno kalkulator, podatki o plačah (2-NDFL ali položnice za vsak mesec dela) Navodila Korak 1 Predviden datum rojstva med registracijo ugotovite pri ginekologu v predporodni ambulanti ali ga izračunajte sami

Počitnice brez plačila, čeprav zaposlenemu ne ohranjajo plače, zagotavljajo pa mu dodelitev službe. Le z ustrezno dokumentacijo je mogoče dokazati, da se je delavec na takšen dopust odpravil prostovoljno. Potrebno - prošnjo zaposlenega za plačni dopust

Konec leta vse organizacije sprejmejo ukrepe za oblikovanje urnika počitnic za naslednje koledarsko leto. Ta zahteva je določena z zakonom in je obvezna za vse delodajalce. Zelo pogosto imajo zaposleni težave pri izbiri meseca in številu delov počitnic, povezanih s "

Potrdilo o zavarovanju obveznega pokojninskega zavarovanja je dokument zavarovanca in potrjuje njegovo registracijo. Številka, navedena na potrdilu, je številka osebnega računa osebe pri pokojninskem skladu Ruske federacije, ki jo mora delodajalcu predložiti ob zaposlitvi

Potreba po spremembi ustanovnih dokumentov se pojavi, ko se spremeni ime podjetja ali njegovega vodje. V ta namen svet organizacije pripravi seznam potrebnih dokumentov in ga pošlje organu za registracijo. Potrebno - prijavnica (p13001 obrazec)

Svet še ni izumil učinkovitejšega načina upravljanja z osebjem kot plače. Ker so plače glavni vir dohodka zaposlenih, prevladujoč vpliv na produktivnost dela in usposobljenost zaposlenih. Izbira možnosti plačila je pomemben korak za organizacijo

Disciplinske sankcije so vplivni ukrepi na vedenje zaposlenih, katerih namen je zagotoviti skladnost z delovnim urnikom v organizaciji. Vrste in postopek za uporabo kazni so določeni z delovnim zakonikom Ruske federacije, pa tudi z ločenimi predpisi v zvezi z nekaterimi kategorijami delavcev, na primer železniškimi delavci, delavci v proizvodnji, povezani z jedrsko energijo itd

Za številne delavce je odpuščanje nepričakovan in neprijeten trenutek. Vendar ni vedno zakonito. In potem ima oseba dve možnosti: sprejeti ali še naprej iskati resnico v drugih primerih. Navodila Korak 1 Izpodbijanje odpovedi je individualni delovni spor

Za koriščenje študijskega dopusta mora delodajalec delodajalcu predložiti ustrezno prošnjo s priloženim potrdilom o odpoklicu izobraževalne ustanove. Na podlagi teh dokumentov organizacija izda naročilo in zaposlenega pošlje na dopust. Potrebno Vloga za odobritev izobraževalnega dopusta, poziv-poziv izobraževalne organizacije Navodila Korak 1 Študijski dopust si lahko vzamete, ko se izobražujete med izpolnjevanjem obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi

Viri delovnopravne zakonodaje se imenujejo različni predpisi, ki urejajo delovna razmerja in razmerja, ki so z njimi tesno povezana. Obstajajo različne vrste delovnega prava. Obstoječi vir delovne zakonodaje je lahko oblika izražanja delovne zakonodaje v pravnem aktu

Zaščita delodajalca med pravnim postopkom je težko in nehvaležno podjetje. Prvič, ker je Delovni zakonik Ruske federacije zgrajen kot določen sistem zaščite odvisne stranke - zaposlenega. In drugič, ker pogosto delodajalec sam pripomni na delo svoje kadrovske službe in varnostne službe in šele potem, ko je v vlogi obdolženca, skuša del krivde prevaliti nanje, kar pa ne govori v njegovem naklonjenost

Ob sklenitvi zavarovanja je treba izdati obrazce za obvestila, ki jih je treba hraniti, ker bodo potrebni v primeru kakršne koli nesreče. Če zahtevate odškodnino za zavarovanje, mora biti sprednji del obvestila izpolnjen z drugim voznikom. Takoj po incidentu ga mora izdati prometna policija (GAI)

Situacije niso redke, ko želi vodstvo podjetja dan počitka prestaviti na drug čas. Delodajalci te pravice po delovnopravni zakonodaji nimajo, vendar obstajajo določene pravne metode za izvedbo želenega postopka. Potrebno - odredba o določitvi prostega dne